工资延误：风险和可能的后果。

最近当经济不稳定日益震荡国内经济时，很多雇主试图挽救，拖延工人的工资。 然而，与往年不同，目前的立法却严格地规范了雇员与雇主之间的关系。 因此，工资的拖延与雇主面临更大的风险有关。

特别是劳工法例明确规定，无论雇主的财务状况如何，雇主都有义务支付雇员的劳动。

考虑到由于雇主的错误，他没有及时收到工资，员工有什么权利。 根据“劳动法”（第236条），拖欠工资是由于雇主必须随后支付赔偿金。 工资 拖延的补偿 是按 所谓的再融资率的1/300计算。 这个比率是由延迟的每一天的不付款金额计算的。 计算开始从支付工资到期之日起至雇主与雇主实际计算之日计算。 通常，这种计算自动进行工资核算。

从上述情况出发，为了计算工资延误的补偿，有必要考虑以下参数：

1.未付工资的实际数额。 在这种情况下，在这个数额的个人所得税中是否值得考虑的问题，虽然法律明确没有注册。 许多人以劳动法的条款为指导，规定应支付未付工资的补偿，由于已经扣除个人所得税的工资已经被扣除，因此考虑到扣除税款的计算。

下一个参数是逾期付款天数。 如上所述，工资拖欠是从付款到付之日起的第二天计算的。 并在偿还债务的当天。

最后一个参数是俄罗斯中央银行再融资利率的1/300。 由于其规模不断变化，因此，赌注的大小最好在中央银行的官方网站上规定。

当所有三个参数都知道时， 工资延迟的 补偿通过乘以它们 来 计算：实际工资拖欠，延误天数，CBRF率的1/300。

员工也需要知道，雇主不要忘记，无论雇主的过错程度如何，薪酬都是计算在内的。 也就是说，即使雇主没有钱和员工交钱，仍然会对补偿进行评估。

另外如果工资的延误超过半个月，那么在偿还债务之前，雇员有权不上班。 但雇主必须书面通知。 同时根据射频武装部队的最新解释，在工作人员不能上班的情况下，组织有义务在此期间向他们支付 平均工资。

但还有一点细微差别，因为公务员，危险行业的工人，参与能源供应，燃气，水，热，医疗和通讯的人员不能暂停其活动。

在这方面，今天的雇主正在努力避免这种拖延工资的现象，并尽力偿还工资。 否则，如果这个过程被拖出来，债务和 补偿金额 会增加 ， 这可能导致企业破产。