由雇主主动终止雇佣合同：我们遵守法律！

法律每天都在变化。 这在俄罗斯联邦相对较新的“劳工法”中尤其明显。 如果以前很难解雇员工，但是有可能的是，现在法庭的做法表明，在 非法解雇 的情况下，90％的雇员违反了雇员的权利。 以雇主的倡议为终止 雇佣合同 作为管理决定，开始不再像雇主本身那样吓倒工人。

这么高的百分比是可以理解的。 首先，不幸的是，在 解雇员工 的情况下，人事部门的大多数雇主及其下属犯了很多错误，不遵守“劳动法”下唯一可能 的解雇程序 。

只有在重复（至少2次）违纪行为之后，雇主才可以终止雇佣合同。 对于每次违规行为，必须宣布谴责（记录违规事实，给雇员签名，熟悉）。

或由于职位不适而被解雇。 要做到这一点，必须对员工进行认证，这将显示他的技能水平不足。 这是雇主应该知道的主要内容，但有很多细节...在“劳动法”中，81条“描述”在管理层倡议下终止与员工的合同的所有可能原因。

第二，为了证明雇主倡导的雇佣合同的终止是在良好的理由和遵守法律的基础上发生的 - 这个负担在于雇主的法院。 解雇的大部分原因还不够（在官方文件中，难以表达全体职工的混乱），因此实际上不可能证明解雇的理由（即使遵守法律解除的所有要求）。

被冒犯的前工人变得更加大胆：以前，大多数人害怕捍卫自己的权利。 是的，他们根本就不了解他们，现在几乎每个人都立即被解雇，即使他很清楚他不能被称为理想的工作人员。

在这种情况下，摆脱那些公开不适合自己职位的员工，比如那些违反了非常重要的公司的工作纪律，还是要自己重建的员工，都是相当困难的。 一个人结合了这两个品质，对一个好的员工来说是不可接受的。

雇主发现什么合法的方式避免陷入这种情况？招聘新雇员的 试用期是 不合适的，你可以随时解雇他，直到考试期限届满为止。 试用期终止雇佣合同也需要考虑许多细微差别，遵守法律规范。 例如，在您解雇员工之前，必须 在合同终止 前三天收到通知 。 有必要明确规定解雇理由，员工为什么没有通过考试。 否则，再次 - 审判，损害赔偿，恢复职工疏忽的雇员...

另外还有一个选择 - 一个紧急的 劳动合同， 虽然它不适合所有职位（只有即将到来的作品的短期性）。 在这种情况下雇主的主动终止合同是没有必要的。 雇佣合同在其终止期限届满后，由于某些原因（需要临时工作）适用于雇主（可以评估员工对工作的合规性）和雇员的短期期限，被视为终止。 经定点合同终止后，应当事方的要求，可以订立正常的劳动合同，并且已经和合适的员工和平合作，没有制定解雇计划。

尽管遇到困难，终止雇主的雇佣合同仍然是可行的，只有依法进行解雇，准备在法庭上证明自己的案件。