内部规定：你应该知道他们的雇主是什么

在任何组织中，有管理公司的活动与员工单独规定。 一个这样的 地方行为 -内部规定。 然而，并不是每个组织有任何。 在与什么是必要的，以解决法律方面 - 它是如何在这个问题上监管呢？ 这是文件的必备？ 什么是员工的通知程序？

转向问题的法律方面之前，应该指出的是，这些规则的存在，避免了很多不愉快的时刻。 心理学家专门从事劳动关系，警告说，将不可避免地出现争端和冲突，如果当事人不明确的责任和权利。 导演会要求太多，考虑到自己的权利，工作人员将通过这一事实，它并没有考虑到需要被激怒了：以舒适的工作环境，休息，午休。

内部规章 - 一个可选的规范性文件。 但在法律上警告：纪律的问题，必须与其他地方的行为进行处理，即 劳动合同 或集体协议（第189条，对劳动法的第2款）。 然而，说公司的内部文件不适合与劳动纪律有关的所有细微差别。 因此，有必要制定一个单独的本地行为 - 劳动法规，这可能进入管理者和下属之间的关系的所有细节。

组织的内部劳动规则的规则包括工作机制，持续时间午休，周末，频率和 假期的时间， 审批程序 休假制度， 奖励和处罚（同条第4款）。 按照法律的规范阐述了基本的权利和责任。 例如，“雇员有义务履行职能真诚和时间”或“该雇主承诺提供必要的公务，表现一切以保证正常的工作条件。” 而且你还可以指定为雇用和解雇的程序（所需文件清单，持续时间 的试用期）。 在可制成作为规则的其他信息：

• 特定接入模式（进入由通建筑物）;
• 对于技术问题和相关的工作条件等穴头的通知程序;
• 在大楼的组织吸烟规则;
• 并在雇主酌情纪律的其他事项。

由于法律没有规定写的内部劳动规则的规则，是没有意义的，开发他们，如果你不打算让工作人员在文档中。 仅在组织瞄准本学科的目的产生的行为。 和员工都熟悉他们应该是在法律规定的方式：手工雇用（如劳动法，第3款的第68条规定）。

到目前为止，仍有操作工会或其他代表机构组织。 内部规定与本机构（代表应该把他的签名）同意。 如果有的话，员工有机会改变规则达成妥协，讨论，雇主忽视的问题。 它是代表机构应检查遵守法规的局部行为的内容，有可能是一些点的侵犯员工的权利。 但这种“测试”应该签署文件之前完成。 否则，签名将意味着你与内容一致。 虽然这些规则可以尝试，如果你想挑战。

内部规定公司不与内容不同的法律形式不同于同一行为的公司。 样的行为是可以改变的，因为单一的推荐形式存在。

如果组织足够大，此外或替代内部规定，这样的规定可能被确立为工作人员的位置，奖金，某一个部门的工作，其结构单元。 任何选项最好完全没有有关纪律和工作条件的明确指示。