劳动法是什么？

今天很难 找到工作， 在一个地方长时间呆在职业阶梯上，如果你不知道你的工作职责，权利和自由。 我们许多人第一次决定找工作，甚至没有看到他们与未来的雇主签署的合同，而后者反过来已经肯定会攻击这些耙子，现在只是使用我们的无耻和信任。 不止一次，这些法律文盲的人被困，不得不工作，履行条约规定的所有要求，即使他们侵犯了权利，也没有将案件提交 审判， 有时没有道理。 毕竟，您自己的意愿，将您的签名，因此同意合同的条款。 为什么你不认为有必要仔细阅读它不是一个借口。 为了避免这种情况，至少要了解俄罗斯联邦“劳动法”的基本情况。 你住在这个国家，所以你必须知道和尊重它的法律，也能够站起来为自己和你的权利，因为这样做有一切必要的同样的法律。 至少从学校课程中了解RF TC什么？ 它是什么，它为什么创建？

劳动立法是规范劳动过程中各方关系平衡制度的法律关系的独立分支机构。 在俄罗斯联邦，一般来说，现代 劳动法 的来源可以被认为是俄罗斯联邦的“劳动法”。 这不是一套冻结的法律。 在这个国家文件的工作过程中，劳动立法的变化是不断的。

研究和规范“劳动法”的主题是与承包商有关的公共关系结构，承包商具有合同性质，隶属于某个雇主，该雇主亲自为其指定（固定）费用。

劳工立法有若干具体目标。 这是保护 雇主 和雇员的利益和 权利 ，组织公民工作的有利条件，保护公民免受失业，为国家提供劳动法和俄罗斯联邦公民自由的保障。

劳动立法出现在苏联时代。 它是从已经存在的民法中分配的。 由于以前的工作不被视为单独的产品或服务，而当时的主要雇主是组成这些法律的国家，每位员工在大学毕业和其他教育机构毕业后，有权享有一些机会 - 有薪假期，年轻人的工作保障，保护育龄妇女年龄类别。 解雇理由非常有限。

俄罗斯联邦劳工关系法典21.12由国家杜马通过。 2001年12月26日由联邦委员会确认。 此后，TC已成为雇员与雇主互动的主要监管者。

劳动立法结合了私法和公法的特点。 集体合同管理在各个层面上进行 - 从一个组织到整个国家，或直接在相互作用的国家领土上的跨国公司 。

劳工立法是我们每个人的助手。 所表明的法律有助于我们对我们的未来充满信心，在与管理层和团队沟通时，以适当的方式捍卫我们的工作中的权益。 欣赏这个机会，并在你的生活中使用“劳动法”的知识。