员工的工资。 可用性人力资源

的结构和评价状况的调查研究 劳动潜力 的企业-他的领导和负责的专业人士的最重要的任务。 作为其解决方案的一部分可以采用涉及指数的计算方法，如雇员的工资。 什么是它的特殊性？ 它如何在实践中应用？

什么是列表理解员工是？

该公司的员工工资单必须包括采用一个永久，季节性或临时性工作，谁所有员工 - 从他们的国家组织登记的时刻。 在这种情况下，员工的工资，每天都算作目前在工作和失踪的专家。

成立由法律规定的会计人员列表来衡量：

- 谁来到员工有效工作，以及那些谁没有因不活动的开展自己的工作职能;

- 员工谁是商务旅行，在保持公司的工资;

- 员工谁不露面因病工作;

- 谁没有员工在工作场所出现因公共职责的履行;

- 对部分-一天或一周，或兼职工作人员采取的员工;

- 农业组织的工作人员;

- 专家们通过对缓刑人员;

- 谁在家里完成工作的员工;

- 公民谁是在机构学习;

- 谁是临时卡进行农业工作，同时保持工资在主办公室的公民。

在考虑到在部分时间框架内工作的员工，不包括员工谁是法律赋予的缩写安排下开展劳动活动的情况下，表结构 - 例如，在与未成年人的年龄，落实在危险条件下工作的连接。 同样在短时工作可能会提供与母乳喂养的实施工作额外休息谁的妇女。

被列入该公司的工资工人类别的完整列表，请参阅说明员工的规模，在1987年批准了苏联的国家统计委员会（指令从1987年9月17日№17-10-0370）的统计数据。 值得注意的是，法律的来源仍然是有效的，其在联邦一级的管辖作用。

目录结构：基本专业

总体而言，3个大类专业人士的代表员工的工资：

- 工作一个永久的基础上，比下劳动合同一年以上;

- 装饰暂时 - 为期不超过2个月，并且在更换暂时不在专家的情况下 - 不超过4个月;

- 这是签定的期限不超过6个月的季节性合同。

但是，在很大程度上取决于合同的内容，建立一个特定的雇员和雇主之间的法律关系。 可以注意到，在输出或度假工人的表结构应该被视为是反映在一个工作日相应的指示灯。 同样的 - 如果是周末或节假日天2等。 列表编号 为他们每个人必须等于第一个周末或假日前一工作日的相应数字。

因此，俄罗斯法律规定，进入企业的员工工资的相当复杂的分类。 这将是要考虑什么专业工人不包括在按照由苏联国家统计委员会通过的标准列表非常有用。

哪些员工没有包括在名单？

在这种情况下，我们正在谈论的工人谁：

- 不计入企业的工作人员，并根据上一次操作的协议开展工作职能;

- 在该公司作为装饰结合其他组织的一部分;

- 参与下与国家机构合同的公司;

- 暂时委任另一家公司工作，如果没有存储在岗位对他们的基本工资;

- 针对从就业分离并接收由所述雇主学术研究;

- 在职业咨询中高中学生;

- 员工接受了新的企业今后的工作培训;

- 年轻的专业人士是谁在支付公司，毕业后离开;

- 发送到人事部门辞职信，以及停止警告到期前的工作，或在其缺席。

因此，如果在一个公司的员工进行在两半或相同的速率更低，人工活动或作为内部兼职工人通过一个公司中使用，它是在人头专家的框架计数为一个人。

员工的工资为某一特定日期的应包括那些在指定日期的状态被通过的所有员工，在同一时间不应包括专家驳回。

随着代表在俄罗斯立法列表具有下可以通过平均员工人数来确定的规定。 我们将研究其具体细节。

什么是员工的平均数量？

考虑指标，因为可以在企业的人员结构相对频繁的变化中。 平均数（计算器 - 决心的主要工具）的计算方法如下：上市公司的人员结构，在报告期内的框架的日子总和 - 例如，每月由相应期间的天数划分。 也可采取，例如，对于一年一个月的总图中，并通过12，一种下式的应用程序的特定方法划分取决于面对员工的服务的挑战。

在实践中，可确定该公司员工的平均数量，例如，为了创建报告。 在这种情况下，相应的数字是除代表名单，其中固定为某一特定日期的：因此，专家的数量是报告期内的框架内平均表达-月，季，半年，一年。

在劳动力的评估 - 代表名单

指标如工资或平均数字的实际应用也可以在评估开展劳动力资源的企业。 让我们更详细地研究这个方面。

有大量劳动人口的特征分析人员服务企业和其他利益相关者是相关的业务。 劳动力 - 这是任何组织，技能和其他重要特征，其决定了公司的商业模式的竞争力的关键资源之一，因此其公司经理的考核密切关注。

劳动力的主要特点

在劳动力的最显著的特点：

- 增长;

- 招募组合物;

- 实际工作的专业人士。

在绝对增长理所当然地了解专家号的开头索引和报告期末之间的差异。 反过来，为了计算在端的相应数字和开始时，我们能够确定劳动力的生长速度的期间之间的比率。 这些指标是很重要的，如果该公司进行的劳动潜力的定量评估。

此外，工作人员服务的企业可满足规划根据专家对不同类别的员工的分配状态结构所带来的挑战。 在这种情况下使用的最重要的指标 - 招工的工资。 它反映了员工谁是他们白天工作地点的数量。 可以判断该指标考虑到各种调整 - 例如，那些考虑到员工在工作中涉嫌缺课的。

表征公司员工的安全的另一个重要参数 - 工作的专业人员的实际数量。 它有一个根本的区别，特别是招募的数量 - 因为这个选项不包括指标如用量tselodnevnym停机时间，也就是说，那些专家们在没有按照预定计划开始工作了一整天。

人力资源的评价：细微之处

让我们更详细地考虑这些指标可用于实现企业人员的评价方式。 劳动力 - 这是，正如我们上面提到的，该组织最重要的资源，因此操作起来应该是合理的，并反映建立业务模型的细节。

管理和高素质的员工在这种情况下，主要目的 - 为了增加放置货物或服务的市场上的音量，以及确保生产的高效率提供了最大的生产力。 要做到这一点，管理层可以开展企业国家结构的评估，以确定：安全公司和其结构部门必要的人力，周转率，该指标在企业表征劳动生产率，有效地利用公司工作人员的时间，合理利用企业的 工资。

数据来源，通过对这些问题的解决方案的主要指标可以得到 - 比如，例如，组织中的人员的数量，他们的名单，或指标的平均数最常报告文件 - 例如，表格编号P-4，以及企业内部的数据源 - 例如，考勤记录，由人事部门的专家编制。

人力资源数据：计算顺序

现在让我们考虑在其中可以进行企业的人力资源评估的顺序。

使用考虑的指标，人才服务公司，首先主管专家，分析它们是否符合计划的目标。 如果观察到的变化，评估不是由它的数量特征而已，但也定性。 在分析用于从在以前报告期间被记录，并且在数据解释的比较基于附图所标识的各种偏差的各种专业类别的参数的处理。 它的主要客户是组织，它可用于决策的数据的管理：

- 增加了公司全体员工的数量;

- 对公司的工作人员来改变，以改善企业生产力的结构;

- 修正了管理结构的组织，以提高处理各种问题的公司成员之间的通信。

值得一提的是，员工的名单，他们的平均大小等特点，在评估公司的劳动潜力，通过其他指标的补充，在许多情况下，让您进行更加翔实的结构状态的分析中使用。 例如，在排位赛的计算可以采取国有企业，其技能和员工的能力方面结构的一部分。 在许多情况下，人事部门官员和有关优化状态的结构可以专注于只比使用旨在提高人力资源管理模式的企业一定的组织措施同样先进的训练做决定公司的管理。

但在许多情况下，更重要的是通过特定配置文件的专家实际提供的。 它可以发散，该公司缺少人员提供必要的技能水平。

利用劳动力资源的评估，扩大业务

国家的结构分析，也可以解决表征业务扩张的问题中。 主要企业的劳动潜力进行详尽的研究， 生产绩效 谁在公司开展活动的工人，将提高企业的新产能的部署效率-例如，如果您打开在另一个城市工厂生产线。 从人力资源的部门和母公司的管理者分析数据随时可用，将使用人模式，产生最优调度，开展专家为企业的各种结构师职位的分布。

摘要

因此，工资和公司平均值的基础上，由公司的就业潜力的其他相关指标补充的雇员数的计算 - 例如，恕不另行组成，允许管理公司，以解决在企业，产能优化工作效率的提高相关的主要问题，对企业的新的能力的部署。

接近集成相关指标的分析，从而合资格的个人专业团体的特点是很重要的，对市场趋势的特异性，并且也很重要 - 俄罗斯法律有关规定。 这些任务的成功解决方案将允许该公司在市场上更具有竞争力，准备旨在维护公司的稳定发展，双方发展战略和计划的执行。