什么是雇佣关系

劳资关系一直基于雇主和雇员对具体工作的实施收费的，不受任何规则（例如，内部规定），订单的执行情况等方面的协议。

雇主，无论的 组织和法律的形式， 必须采用规定和规则规定，劳动关系的设计法（劳动）。 这些法规和标准并不适用于人的有以下几种：

-谁军事人员 履行职责 服兵役的;
- 谁抵达在民事性质的条约的工作人员;
- 监督委员会成员;
- 董事会的成员。

需要注意的是雇佣关系可能发生在缔结民事合同。 这与公务员有关，由特别法管辖的大部分这些关系。 他们的监管法律规范（劳动）的影响的一部分。

双方的劳动关系 - 雇主和雇员。 他们是在任何情况下保持恒定。 工人在这种情况下 NAT。 脸， 把随劳动关系的用人单位。 应当指出的是，它们包括和自雇人士及谁是任何法人实体的股东。 该公司的老板很容易被任何一方或双方在同一时间（这实际上是可能的）。

劳动关系的登记是可以只有十六年 在某些情况下，合同可以在较早的年龄来推断。 十四岁的少年只能与父母的许可或任何其他法定代表进入它。 在这个年龄段的人可以雇用只执行，不从教育或其他教育他们分开轻工作。

是否有可能来设计的十四岁之前的雇佣关系？ 是的，这是可能的。 这适用于从事电影，戏剧或其他类似活动的孩子。 当然，这是法定代表人的重要同意，和劳动活动不应该与教育，其发展等干扰。

有作品的一个特殊列表，这不能由法律来执行未成年人。 他是由政府批准。 谁忽视年龄的规定用人单位，应当按照当前的法定程序进行处罚。 截至我国人什么年龄可以工作？ 此年龄只有那些谁住在公共服务。 他等于65年。

法院如不能认可的人员，不能进入任何雇佣关系。 无能力的基础 - 老年痴呆症，严重的心理疾病，等等。 残疾人可以然而进入到这些关系，有他们一定的局限性。 它们由特殊的医疗委员会确定。

谁犯下某些违法行为的人员，不得被剥夺从事某些类型的活动的权利。 有可能是暂时的，绝对限制。 雇主是出于个人和组织的。 它们之间的区别是可以忽略不计。

劳资关系是由不同种类的PPA的管辖。 立法框架-Trudovoy代码。 当中所载信息适用于工人和雇主。 所有与雇佣关系的基本规定，在详细的描述。 此外，劳动法在我国的宪法，联邦法律中找到，等等。