转移到另一个位置 - 一个必不可少的

在雇佣关系，在若干情况下，有必要转移到另一个位置，在这种情况下，是对员工的功能暂时或永久性的变化。 转移到另一个位置 - 这也是在结构单元中，其采用人（可以与功函数的变化同时发生）的变化。 它可以被转移到另一个国家与雇主。 转移到另一个位置可以通过任何发起方的劳动合同。 该程序只能与员工的同意来完成，除了临时转移的情况下，当它在引起某些突发事件的情况下完成的。

翻译员工到另一个位置应该从运动区分开来。 在这种情况下，有工作描述和就业合同的居住和工作条件方面的变化。 运动和任何翻译应该只对操作进行，此人并非禁忌出于健康原因。

雇员的临时转移到另一个位置可以由当事人之间的协议都发生，没有员工的同意。 在第一种情况下，转印期间被限制到一年或一段时间的缺失主工人，针对其执行暂时更换转移到另一位置的。 这可以在完成 休假期间 照顾孩子的永久员工。 如果一个人暂时移交没有恢复到原来的工作地点，并且它不要求其返回到永久临时调。

在 紧急情况下 （事故，火灾，流行病，水灾，事故，事故等）的人可暂时转移了一段长达1个月的未经他同意。 此外，也可以没有这个协议，以防止因紧急情况后果（简单翻译 财产损失）。 如果降低资质的新的工作，那么这样的传输必须接受这样的人的同意后进行。 支付临时调，突发事件造成的，不应该低于平均工资，或更高，如果执行的工作是更昂贵。

另外规定的程序，造成人的健康状态。 在这种情况下，该人根据医生的意见为之nuzheno手术，有必要提供的其他活动，这是用人单位和个人没有禁忌。 行动只能由人的书面协议进行。 在员工或缺乏组织此类工作的拒绝的情况下，人们的工作不屑一顾，平时没有工资。 如果需要较长时间（超过4个月。）或永久性转移，这个人他或缺乏操作的失败，它可以被解雇。 在这种情况下的例外构成了孕妇或其他类别的法律在这种情况下保护工人。