人力资源今天

泄漏的有超过二十年的市场现实证明，现代服务业，生存权人力管理资源。 当然，并非没有缺陷。 已经有猖獗的欣快时尚的测试期间，与西方技术的无价值的伤心失望俄罗斯现实。

在一般情况下，我们可以自信地说，在HR-部门苏联人才服务（部门，常常专家单人）的改造已经完成。 没有人怀疑，需要对他们来说，使用和遵守新的现实。 也有牢固的社会，新的概念，包括人力资源，简历，评估，能力，人力资源管理，外包和其他许多人根深蒂固。

让我们住在第一个概念更详细 - 人力资源，人力资源（HR）。 从广义上讲，它意味着的整体劳动力资源的国家或社会的更窄-主管机构的工作人员。 在国内实践中，经常使用的术语“工作人员”的代名词，但在欧洲和美国，使用主要是在20世纪中期术语。 术语“人力资源”介绍了政府之间矛盾的关系（业主）和员工的一个新的，更加人性化的模式的出现。 在俄罗斯，然而，长期的人力资源不能完全取代“帧”的概念，由臭名昭著的领导人让心爱。 在这里，作为无处看心态的差异。 单词“工作人员”指的是职业军人，人力资源是让人联想到的机器和机制。 特异性HR如下：它是一个可以开展自己的工作有意义，能够自强不息的唯一资源。

人力资源有一定的特点。 分配定量指标：员工的结构和数量。 通过使用经批准的方法确定资质和性别和年龄结构，流速和旷工。 对于 定性指标 包括：资格或能力，动机，潜在的，当然，效率。 自然地，所述第一指示符比后者更容易测量。 它与有些失望的业主在亲西方的技术，当人们发现他们的轻率的“复制 - 粘贴”增加了人员成本，并没有导致实际影响。

人力资源规划 - 整个公司的综合经营的重要一步。 公司的经营目标发展后，每个结构单元需要预测人员需求，其中考虑到必要的能力和新员工基金薪酬的组成。 基于使用方法，如同行评审，外推法和员工流动的分析数据的服务人员是计划预算 招聘。 最近几年的经济衰退清楚地表明了这种规划的不稳定。 移动世界使然新规则，成熟的技术，在选人，用人，培训和职业发展不再适应时代的需要。

有利用网络资源的革命性方法：就业电子服务，在Skype面试，工作场所的远程访问。 所有这一切导致通过管理孵化胆小豆芽伙伴关系的熟悉的指令风格关系的变化。