缩合GPC。 缩合民法。 GPC合同服务

民事合同 - 自然人或法人之间的书面协议，这就决定了，修改及法律关系终止的外观。 这包括如买卖，赠与，交换，施工合同，仓储，保险，运输和其他许多人的行动。

合同条款

通过签订一个法律行为，雇主没有义务在工作簿中输入注释。 然而指定的时间，在这期间的工作进行或者提供服务，应当列入保险的经验，这使得法定养老金的权利。 雇佣期间，其被称为服务的长度，根据不同的时间段，利用GPC进行的合同的持续时间。 此外，雇主必须转移到养老基金机构 保费 收取现金代价。 这使得工人在相同的方式与其他员工的积累状态比分补充资金。

在合同规定，在有利于该基金的通过量的支付数据上，雇主有义务提供相同的正常个性化报告的一部分。 对于在养老金方面的员工不会在未来起到决定性的作用，任何合同，聘请 - 就业或民法。 通过民法，其中每个类型的这些协议的是专门的单独一章的要求来确定这样的协议。

在法律行为的项目

示意性地，一个典型的合同GPC由以下确定位置的：

• 起首。 在这里，您指定的行为，它的签约，签约双方的细节的地点和日期的名称。 他们的角色可以扮演和法人和自然人。 还有就是它们之间的区别在于，第一个（通常客户）表示，其合同是密封的代表组织或其代表。 对于个人指出的姓名，护照数据和地址注册。
• 该合同的本质。 这里提到的协议中的所有基本条件：标的物的名称，在换言之，究竟是什么演讲，工作，责任和双方的权利的技术条件，义务和要求签署性能保证的期限。 至于民事合同的可能性是对最终结果的一个重要里程碑，由员工进行的种类和工作量雇用和服务写得明明详细，有说明。
• 成本和结算，其中以现金支付系统将耗费劳力和时确定的薪酬多少的顺序。 根据民事性质的合同的要求雇用员工选择订单，主题的执行方法，除非合同另有规定的除外。 如果没有提供所提供的服务或支付他们履行的不同的阶段的初步薪酬，客户必须在最后的工作就在于它是正确和准确的术语进行的条件之日起支付协议规定的数量。
• 这是没有必要的额外的，以及其他条件，指定每个文件中，但他们肯定会影响目前执行的当事人的义务：对作品的执行责任，方法，以确保在可能违反协议向一侧或另一制裁，一个很好的理由改变或行为解决各签署方之间的纠纷信息过程的保密协议单方面完全消除。
• 该协议的最后部分包含双方的细节和签名。 作为一个法律实体，客户按以下顺序输入详细信息：组织，它的地址，强制INN，银行帐户资料的名称。 属性登记过程涉及图形选择。 而对于个别细节都以完全不同的顺序规定：全名，护照号码，邮寄地址，居住地或注册的，如星，如家（任何接触）的手机。 如果需要通过该协议，写和付款细节。

功函数

一个典型的合同GPC的最重要的标志之一，可以称为双方协议约定的主题。 签字行为的本质是期望的工作或服务的水平，雇主接受了在合同规定的期限的最终结果。 如何将流执行所需的工作的过程中，不应该是受到了客户的兴奋，但这并不妨碍他在检查合同项目的进度参加。

在截止日期之前雇用员工必须交出完成的工作，并将结果传送给执行工作（或服务）的一项特别法令的基础上的客户。 该文件可作为行政人员薪酬的基础。

实施协议款的要求，承包商有权在就业第三方的过程中，涉及除非合同另有规定。 在签约客户行为的内部规定不适用。 因此，他没有义务遵守就是聘请他组织的规则，以及其官员的要求。 当然，客户可以在任何时间以监视作业，但无法控制的表演者或给予强制性指令。

工作流程

如果谁提供的时间支付员工考勤表是进一步工资的基础上，再聘请计件工费是在一个封闭的礼服，能确认工作条件量的性能收取费用。 承包商决定了工人的劳动强度模式程度，开发成功执行日常设置工作的实际大小任务的最佳方案。 客户没有义务考虑到工作时间，这是花在员工问题的决定，并且不会为它可能加班工作支付额外费用，即使是在周末和节假日。 签署GPC合同提供服务的，用人单位应该只注重规定和民法的要求。 该文件由双方具体的代表签署，湿签名是密封的。 按服务的验收交付的法案密封的协议完成。

为市民的工作条件

对于下GPC的合同雇佣，而相比之下，全职员工将不必创建专门配备工作场所的条件。 客户从需求释放负责相对于表演者的安全和劳动保护。 这些问题完全趴在承包商的良心。 相反，对于设备和材料，合同应确定客户是否必须确保员工的雇用材料和工具。 在没有这样的条件下使用的歌手她。

另外游泳是在工作中发生意外的问题。 通过GPC根据合同聘请很难从用人单位临时伤残津贴获得。 该客户还没有到对事故的保险合同项包括正确的事实。

合同GPC的执行并不需要遵守严格的规定 聘用。 一个只需要根据该协议的签名，而不是通过劳动合同手续，根据您要发出命令，让每个人个人卡。

金融问题

典型的GPC合同允许承包商接收工作（服务）的报酬只能在满负荷的完成。 因此，如果客户已聘请员工几个月的话，就没有必要进行定期付款。 但是，如果在表演工作的协议表明，并非一切都过去了，不能支付工资。 同时，可以在合同协议中规定的预付款（工作分阶段交付）的特殊情况。 在这种情况下，客户应支付生产的各个阶段，由他根据该法采取的。

与承包商，谁GPC签订了合同规定的工作结果的财务计算，该组织应适当反映在会计科目表的账户号码76“与其他债务人和债权人的计算。” 因此，用人单位签订协议GPC带来了一定的优势，但是对于雇用的工作人员常常会导致不良后果。

特点民事协议

进入与该组织可能也是这些工人对于工作人员没有提供空间位置的合同。 这意味着允许客户涉及任何数量的自由职业者的。 此外，这导致了一个事实，即雇主自由拒绝任何申请人没有说明该决定的理由的任何。 在此之前，从公民和法人的民法规定，协议的合规或拒绝的自由的论文。 例如，该组织不打算招收来自亚洲或超过50岁以上的非居民移民，无需注册。

该协议规定雇主为“机动”广泛的领域有关的人员的数量。 标准同劳动法限制的客户的具体规则的行动。 如果，例如，他要否定申请人，事实必须是相关的研究没有考虑到个人喜好。 因为在所有情况下提供服务的合同GPC缔结一段时间，然后摆脱不必要的员工是没有必要的，你应该只等待工作完成。

侵权雇佣工人的问题

在合同可能GPC对违反与疏忽承包工程的性能方面的时间可以恢复的罚款（罚款）原处罚。 如果违反规定，将是更严重的外观并造成客户的财产损失，员工有义务支付赔偿金全额。 此外，相对于劳动合同的规定，对公民的服务协议，承包商承担完成的工作，直到其接受该法的结果突然损坏的风险。

在现金支付工资工人的雇主有义务费只收取到养老基金和HIF。 但在保险费在FSS雇主有机会节省钱，你不需要让他们。

至于节假日，这里的问题是不是对员工的一面。 在就带薪休假的GPC合同的条款员工民法不可用。 相较于谁拥有带薪年假最少的其他员工为28个日历天。

合同的社交功能

合同GPC对学生的执行意味着员工不能得到报酬为其他，教育假，因为民法不提供类似的社会保障。 但是，不能指望，在对比的是每年支付一次性旅游在连续的基础上运行的函授学习和义无反顾。 此外，缺乏一致的装饰GPC也被剥夺了获得额外的好处，雇主可以做他们的员工的可能性：资金援助，赔偿优惠券的费用，支付的治疗，补充劳工退休金，贷款的利息费用报销等的一部分..

客户没有义务给在购买物业或施工的情况下，执行财产扣除，不产生下的非国家安全选项合同承包商支付给基金的个人养老金量的社会扣除。

在民事协议，用人单位剥夺了其在水疗设施支付相关照顾生病的家庭成员，检疫的临时伤残津贴，随访护理，假肢用的。 雇佣工人注册此类付款必须由社会保障部门。 在这种情况下，他们将在最小尺寸生产，尽管过去的收入。

其由雇员下GPC的合同接收的量，没有考虑到在平均收益计算。 由此可以得出，在未来，当艺术家将不得不进入与该组织的劳动合同，这些款项将不参与平均收入计算。

在GPC的改造合同工

根据当前的法律站在员工的利益侧面的事实，法院可能会发现它可以调用雇主和雇员之间的合同实际上GPC调节劳动关系。 因此，事实证明，在这种情况下，他们将适用劳动立法和权利。 下面是该协议的具体内容的首要地位。

如果判断问题上的裁决雇佣关系，雇主必须发出带有雇佣合约的员工，开始日期是在过去，在签署通过GPC协议的日子。 这将迫使雇主支付先前采取带薪休假临时残疾补助金的员工时间，为它付出的保险费成本，等等。D.

为表彰法院的就业的GPC合同的基础上可以提供下列情形之一的。

• 必须尊重 规则， 工作进度，严格落实用人单位的订单。
• 工资的支付必须在现有基础上进行。
• 强加给它一个很长一段时间个体的具体行动和责任的表现。
• 一个责任，这是合同GPC下分配给所述执行器的存在的事实。
• 装出来的工人对工作场所的客户资金，以及提供的有效实施工程或提供的服务，移动通信，工作服，关键控制点的设备。