工作地点的特点不是有害的

来自工作地点的特征包括在员工要求下提供的官方文件数量或外部要求。 例如，对于司法机关，给予新的工作地点，进入教育机构，征兵，获得贷款，由国家和市政机关作出决定和其他情况。

此外，该组织的特点也可以通过职业阶梯来组织，通过认证，奖励和晋升。

如果表征是必要的，提交给法院，在将雇员写成刑事或行政责任时，应特别注意。 司法机构可以要求有关嫌疑人作出决定的信息。 在这种情况下的困难在于，对于需要什么数据的这种查询没有任何澄清。 为了不伤害员工，提供文件的人应该与雇员或其律师协商。

通常来自工作地点的表征由直接头部 - 单元的头部执行。 本文件的主要目的是评估员工的业务素质，人格特质及其职业活动。

当写特征时，没有明确的要求。 但是，有一些规则需要遵守。

首先，文件需要以A4格式发给标准表格。 该文本需要以现在或 过去时 由第三人介绍 。 例如，执行或执行任务。

一开始，该文件的标题被标明，“CHARACTERISTICS”一词 以大写字母 打印，那么有必要记下没有缩写的人的帖子，姓名和名字。

在第一段中，工作地点的特点包含了员工的个人资料。 下面介绍工作路径。 在这里，他们通常将自己简单的描述为一个直接在组织中的人的活动，显示他的职业发展：他在什么年份开始工作，在什么时候他担任特定的职位。 也可以在加入组织之前描述活动的主要阶段。

员工的工作特点应该包含员工最重要，最重要的成就。 例如，哪个项目负责我参与的活动。

那么有必要在进行资格或额外的教育时指明资料，如果有的话。

此外， 对 员工的 专业素质进行 评估 - 在一个领域的经验存在，法律行为和规范性文件的知识，进行分析工作和建立控制的能力，及时，全面地履行任务，承担责任的能力，决策的有效性，非标准情况下的行为。 在这里，您可以提到与同事和其他时刻的当前业务关系。

在下一阶段，工作地点的描述应该包含一个人的个人素质的评估，与周围人的交流能力，同事，心理素质的描述以及一般文化和博学的水平。 另外，应该提及奖励或惩罚的可用性（有时值得注意的是缺点）。

完成特征的拟定遵循提供权限的指示。

该文件必须与直接描述字符的单位负责人和组织负责人签署。 签名表示日期。 工作描述的形式必须加盖。