经理革命。 其影响

今天，它是很难相信，经济体制始终立足于资本主义原则的，因为即使在苏联时代的经济治理追溯到它的一些特性。 例如，所谓的“管理员”，行使对国有企业的控制工作，可与高层管理人员相比，现在由公司经营。 促成了上层管理者的形成作为一类特殊的社会只是一个管理革命，谁来到伟大的发现的工业时代。

但是，应该指出的是，当术语称之为“管理革命”，它应该被铭记的，不仅标志着高层管理者的出现，但也有一些已经影响了形成的其他事件的事件 现代化管理。 事实上，最近这些事件纠正是指作为第五管理革命，虽然有时这个词“十五”省略，以简化的术语。

我们花一点点的历史，看看如何发生的管理阶层的形成，并在管理中存在什么样的管理革命。 其结果是，第一次革命最早出现写的，因而经济运行开始被记录在案，允许开展他们的分析和会计。 第二个革命也归因于遥远的过去， 我们这个时代之前， 它催生了第一套法律规范的商业关系，给他们的一致性，从而简化决策过程。

第三次革命加强了控制状态的作用。 其结果是，有从事规划和管理机构，它可以被视为人类的方式来建立一个统一的经济体制的突破。 在此之后，什么也没发生很长一段时间，而第四次革命来我们结束 了中世纪 和资本主义的蓬勃发展。 其结果是，它已经开花的企业家阶层，这成为经济的核心，以及其所有的成就和挑战的根源。 在那些日子里，企业家们拿着自己 的管理决策。

然而，受当时的经济学家，如史密斯预测，时间长了所以无法继续，所以第五管理革命与其说是一场革命，已经建立的经济体制的演变。 其结果是，它的形成，前面已经提到，一类职业经理人。

正因为如此，企业可以辞职的企业管理，完全停止在其发展中发挥显著作用。 因此，资本主义已经转移到了拥有者的角色已不再是经济过程中一个沉重的意义的一个阶段。 到目前为止，如果车主完全从经济系统之外，同时保持融资的其他来源，在 经济模式 不吃亏。

在这个方向上取得了一些进展已经开始，今天的金融机构在管理中扮演一个重要的角色，因为他们的决定在很大程度上决定了公司的发展方向的宿命，以及公司采取的自治结构形式。 以前收入的主人是一个优先事项，但今天这样的利润，无论其分布的方法。

因此，第五管理革命显著改变了世界，尽管正式的经济制度没有改变，我们还在谈论资本主义，实际上，其本质已经受到了严重的变化。