工作轮换方法 - 是什么呢？ 在俄罗斯轮流劳动法规定

对手表的工作是特别受欢迎的俄罗斯。 整个行业操作，基于一个格式相当程度的劳动关系。 工作轮换方法 - 是什么呢？ 什么是它的法律规制的特点是什么？ 不要轮班工人某些特权劳工权利的落实方面？

什么是工作 的手表？

工作的转变方法涉及的劳动功能以外的人的永久居住地实施。 典型地，周期性地（季节性）的基础。 传统上，旋转的方法是特殊的工作区域，例如石油和天然气，测井，贵金属的采矿，钓鱼。 劳动功能这种格式的实现是由劳动法另有规定的管辖。

吸引力的薪酬

原因之一轮班工作的普及 - 更高的薪水。 在某些情况下，它超过了平均水平的轮班工人永久居留几次相同的位置。 尤其是如果它是在北轮班工作，恶劣的气候条件下。 在许多情况下，对工资，其价值是相当可观的，因此被添加到“极”等不同类型的津贴。 其结果是，盈利变得更大。

应当指出的是，在手表的工作不总是与北游相关。 例如，在这种格式在索契筹备奥运会的过程中包括大量的就业合同。 在很多人为了彻底去投资的地方，赚不到。 有，当然，令人兴奋的旅行，在俄罗斯其他有趣的地方。

工作条件

是否容易 找到工作 轮班？ 有事实并非如此意见。 所有同样的薪水，不管困难的工作条件， - 使全地形作业显著的竞争因素。 雇用人以这种格式大多数公司，提出了相当严格的标准的候选人。 健康检查，保持与人在其真正意愿方面的对话与预期的条件下工作。

据了解，例如，极地区域的氧气在空气比，更小的比例说，在中间地带。 男人需要选择，这是工作的旋转方法时，理解。 而符合这样的劳动格式方面客观地评估自己的能力。

住宿

假定工作的移法不仅意味着在气候方面复杂的条件下，也住处。 然而，事物总是依赖于它来评估日常生活的舒适度的标准。 作为一项规则，倒班工人提供有，虽然面积不大，而是家具的资源为生。 现代模块化设计能让企业快速建立住房雇主有合理的基础设施：水，电，暖。 在住房轮班工人的结构往往有一间餐厅休闲，到网上去的能力。 法律要求雇主提供公司减少它需要从居住的地方工作人员前往那里应该工作对象的时间。

在这种情况下，旋转的公寓大楼是由一个专门委员会把它投入实际使用之前检查。 它是由雇主公司的代表，在其领土上的手表会运转，在某些情况下，市政府的官员 - 工会雇员，各种公共服务的专家。 办理入住手续时谈到接受的行为投产。 这种转变阵营应该停留不仅受薪雇员，谁执行就业目标的功能，同时也是员工。 与此同时，一旦赛季结束作品（对象已建），从住房应该离开它。 该变体，其中组织与住宿轮班方法，无需单独建设复杂。 公司与雇主在这种情况下，使人们在酒店和企业公寓。

种手表

有工作的手表上的组织的主要选项。 首先，它是帧内格式。 他认为，作品的时间观看足够小，大约一个星期，并在其上工作正在进行对象，位于比较接近（在同一地区），所在城市和永久员工住宿。 其次，是区域间的手表，有时也被称为转发。 运行时间通常是多了很多，还有来自本市户籍的距离。

手表与旅行

有一种误解，认为转变 - 一种旅行。 事实并非如此。 那谁是雇主的任务派一个人，执行服务订单的事实。

在这种情况下，支付通常是当前的工资和津贴内。 反过来，工作组织移位方法意味着一个人旅行到远程站点，以完成订单不和的劳动职能分开的性质。 在后一种情况常它是一个单独的合同，其中，所述固定工资和其它工作条件。 当旅行通常是改变了已经签订的劳动合同不言。

法律

其实，法律规制。 正如我们上面所说，它的主要来源标准化工作的转移方法， - 劳动法。 它包括含有适应了这种格式就业特定语言部分。 让我们来研究它们。 据认为，俄罗斯在许多方面工作的转移方法已成为流行，不仅因为高工资，而且还因为忠诚的劳动法规定的受薪雇员。 真的是这样吗？ 工作轮换方法 - 它是什么，在法律的有关来源方面？

有问题的规则，主要规定了劳动法的第47届文章。 首先它提出了有关工作轮班监管的一般规定。 鉴于，特别是格式化操作的定义。 据立法者，移法 - 劳动过程的一个特定的类型，只要工作到位不与城市职工住宿重合，此外，他们的回归到日常的基础上是无法实现的。 这种方法是通过就业的企业中，如果按照TC的措辞，以优化必要的工作，如在特殊自然条件的地区建设，改造或修理的时间。 这也是可能的，其中工作的移法 - 这是降低企业生产活动的实施其成本的一种方式。

劳动体制

下表劳动体制，如一些评论到TC指出可以从代码中规定的标准显著不同。 在律师那里是人们讨论的格式中工作的权利，充分保护，尤其是意见 - 在组织模式方面。 真的是这样吗？ 工作轮换方法 - 它是什么：一个恒定的辛勤工作和职务制度的人的均衡性能？

作为一项规则，工作时间是考虑到通过增加时间，主要节日是应该回到老家后，工作人员转移。 工作地点识别物体，那里的人行使其直接劳动力的功能。 同时，如果您想定期从一个地方到另一个地方，由于在部署任务具体方面的变化，所以不考虑工作人员从一个组织转移到另一个，并且不要求员工的书面同意。 例如，在北轮班工作中经常涉及的运动 劳工团体 各相关领域的，或在道路建设-在线路架设方向上的运动。

时间表

时间表 - 支配的劳动功能的实现最重要的地方文献的一个工厂内发现轮班工作者。 因此，声称它的，用人单位应同意与受薪雇员的意见（通常在面对光源的位置 工会组织， 代表人民）。 其中日程记录，主文件 - 对工作的移法，其中有一个地方的监管行为状态的调节。

什么是依法应由雇主公司的指导，使有问题的文档的主要标准是什么？ 劳动法规定，对住宿的人值班期间工作时间的总时长不超过标准数量的本规则规定的时间。 一个移位的最大持续时间可以是12小时。 输出的数量不能少于周的月份数。 是允许的，但是，适当的培训几天就要提供不均 - 最重要的是，数满足的主要标准。

值班调度可配制为整个员工队伍，并以个人为基础。 第二个选项是可能的，例如，在谁完成了他们的工作职能，并要离开的人，你想将权力移交给他的副手今后的案件。

娱乐

调节旋转操作方法的基本法律文件，劳动法包含术语如“休息R＆R”。 它的值被定义如下。 这些是休息日（有时被称为时间关），这似乎如移位到设施设置时间超时工作日程的结果。 一些律师认为R＆R度假一种节日的模拟的，但不要在年度基础上提供，而且由于客观机会的雇主。 但在这种补假的相同频率可能一年几次。 还从典型的节日R＆R休息计算补偿的不同方法。 它的基础是不平均收入。 以另一种方式，它的计算公式为R＆R休假的天数。 对于这一点，所有的处理时钟的总和由8（基于TC工作日的标准持续时间）划分。 然而，当R＆R其余的将在工资数额支付的变体。 在实践中，如果合适的话补休由雇主提供的，在该会计期间内的加班补偿的形式，它是可能的。

关于释放率和R＆R假期一些律师建议要注意这个特点。 的是，作为应优先提供的事实，首先，时间断开处理小时。 这是唯一的人使用他们之后，他可以去普通假日。 在同一天组成的R＆R应该被包括在总经验，其中包括应节假日计算的基础上。

加时

劳动法允许轮班工人可能不仅在自倡议的方面中，提供处理（在这种情况下，权利要求的R＆R假期），但也凭借订单管理的。 在这种情况下，他们的活动获得加班费的形式。 可确定适当的举措看说明书的原因可能是不同的。 分布式选项，其中需要进行加班的事实，球队并没有按时到达，更换当前运行又出现了。 如果一个人被要求加班，然后工资计算时间，并根据实施的员工工作职能的具体条件一半或两倍。

请注意，对医药配置文件的员工，其中开展工作职能，服务轮班工人的工作时间和休闲组织，是基于生产的细节和具体条件。 然而，第四十七条规定的关键条款，其标准化工作受薪雇员，也适用于针对指定配置文件的专业人才。

上面，我们确立了就在俄罗斯工作的移位方法变得特别流行，由于国家劳动立法的忠诚论文。 基于管辖TC的规则，我们可以假设，在许多方面，这是真的。 尽管，例如，法律允许雇主公司是建立一个12小时工作制，同时，对于R＆R的权利的条款规定输出移位的工人，还有机会休息和普通的假期。 此外，加班处理支付的时间和一半甚至一倍。 俄国人，谁知道什么是轮班工作，留下正面反馈，经常强调一个事实，即劳动法 - 法律的渊源，这让谁上的盈利充分保护为目的的艰难跋涉决定的人。