国际劳工组织 - 劳动关系的遵守担保人

劳资关系保持在现代工业中的主导作用。 刘海是最重要的资源之一。 许多人，当然不能同意这种说法，但只有一个人可以保证的发展和稳定的增长还依赖于它，和国家的未来。

每个人都有工作来养活自己和家人，但往往在企业或特殊要求的，一个人必须服从任何公司的权利。 每年，这些需求只会增加，因为在今天的世界上，只有谁能够不断地发展自己的业务和生产产品和最优质的服务，能够始终如一地补充你的经验。

然而，人权必须得到严格遵守。 这当然适用于就业和人的工作。 雇主必须为开展所有活动的必要条件。

还有，当一个人不能着一些问题应对某些情况下。 要想方设法有效地解决冲突，有一些组织，如工会，各委员会等。 然而，现实是我们用来表示自己有些不同。

我们可以说， 国际组织 劳工的执行已分配给她的UN相同的任务。

创造历史

  建立这样一个组织的问题在20世纪初出现了。 凡尔赛条约签订后，我们决定组织国际联盟，这将强制执行劳动合同，保障劳动者的权利的一个单位。 这是发生在1919年。

后来，许多国家都开始支持这个想法，和国际劳工组织开始获得越来越多的人气。 1934年，该组织扩大，由于进入美国和苏联。 国际 劳动组织一直 保持着即使在第二次世界大战他们工作的连续性，这是真的，那么不得不搬迁总部到加拿大。

因此，国际劳工组织可以被认为是最流行和最古老的国际组织，这几十年来一直没有中断工作之一。

国际劳工组织在现代世界

  今天国际劳工组织工作的主要目标是控制执行 的雇佣合同， 作为一个组织，以促进社会经济的发展和进步。 然而，她不断争取更好的工作条件和人民的福祉。

主要手段是国际劳工组织的公约。 这个文件，这是非常重要的。 这是一种在它们必须严格遵守有关劳动关系的共同商定的规则的国家之间的协议。

但是，不要混淆了一些东西，因为工作安排的本质，不仅迫使雇主改善工作条件，提高工资，但创造一个雇主会不会太贵提供这些改进的条件。

在这种情况下，我们谈论的是一个影响整个有针对性的政策， 经济， 不仅仅是个别国家或公司。 国际劳工组织的成员正在不断发展，帮助解决一些社会问题的各种方案。 国际劳工组织还协助各国 对抗失业的斗争 ，等等。

实现结果的方法可能会有所不同。 作为一项规则，国际劳工组织正在尝试建立一些国家可能帮助，制定各种计划并监督其执行，以及试图建立政府与雇主和工人的有效合作的伙伴关系。