线人员 - 都属于较低级别的工作人员

大多数的工业和商业企业的工作进行线人员。 这是谁建房子，做门窗，铸造金属，货物运送到商店的人，坐在收银机，使购买保险，以及处理与其他信誉，但一个必要的活动。 在任何组织中，员工人数显著数量上超过其他工作人员。 这并不奇怪，因为管理人员，营销人员，经销商和其他工作人员已与该生产线人员工作。 这些被称为所有公司的工作母机。

蓝领工人

通常，这类人员的工作被称为不熟练的执行不需要简单的专业知识自己的工作职能。 这适用于那些位置，为此，足够短的试用或试用期的发展：

• 收银员。
• 卖家。
• 运营商。
• 安装程序。
• 逆天。

为了履行职务商家经常邀请学生，母亲休产假，退休人员或禁用。

线人员的代表资格

然而，专家们接受专业教育和占据层级的最低梯级的企业 - 和线人员。 这些都是工人，如：

• 销售经理。
• 银行员工。
• 医生。
• 教师。
• 钳工，焊工，脚轮等。

有资格获得这样的位置，以满足一系列属于其教育的范围之内的要求。 有时候，一线员工代表可以与就业困难，由于缺乏年轻专业知识，建议或只是他们的专业所有权的程度不够。

困难招聘一线员工

在工作中或在另一个区域线人员的特点是员工流失率最高，与同公司的其他部门相比。 这主要是由于极低的工资，这是支付给这些工人。 基于这样的事实，他们的工作是不熟练（和专业化资格的存在仍处于最低水平），雇主仅限于所需的最小的权责发生制。 通常在大型企业有积极性，悟性和勤奋员工的活动系统，以及通过等级的提升。

这种制度的结果也成为一个事实，即线人员 - 是那里的工人不留长的链接。

此外，为一线人员数量的职位许多申请人最初认为这些作业临时：学生学习的活跃期之间的工作，在法令的妈妈都非常的移动，可以在任何时候切换到更有前景和盈利能力的工作。

雇用非熟练工人的雇主并不难，因为总有足够。 但是，如果我们谈论的男人与他的劳动义务负责，搜索要复杂得多。 至于员工具有专业知识的雇用（例如，在工作人员行），这个任务变得更加困难。 要关闭工作，人力资源专家必须找到考生不能令人满意谁同意的规定工资和可靠的，负责任的候选人，被迫接受雇主的提议之间的中间地带。

谁以及如何控制线人员

组织结构，设计用于管理员工下部连接，称为线性控制。 它的本质是连接到每个部门经理，向上级军官报告。 该系统的特点成为一些层次结构中的每一个员工直接从他报告他的头部，他得到了那份工作，或指令，他有义务只报告给那个人。

管理的垂直结构的优点是，下级指导明确相关任务，并没有误解报告的编写和供应。 此外，作为一个单元起作用的整个链。

然而，线性 人事管理的制度 强加给管理者更多的责任和控制生产过程中各个环节的能力。

因此，我们可以得出结论，在生产商品或服务的决定性作用属于员工，谁被称为“行人员”（这是有人用低或无资格的话）。 该公司的经济活动，这将成为其他员工的劳动功能（广告代理，销售经理，运输和会计部门的代表）实施基础的重要组成部分的员工这一类。