这就要求劳动力市场。 今天的劳动力市场和其功能

一个现代经济的所有国家的基本组成部分之一是劳动力市场。 这是很难小看这个机制的作用，因为它的意义在于一个事实，即十亿谁出卖劳力的人，收到的企业资金存在的，数以百万计 - 他们需要员工的操作。 这就是劳动力市场位居第一需要。 这就是为什么以了解它的本质，价值，不仅对经济学家和大公司的所有者拥有必要的，但绝对是所有的人。

劳动力市场的概念

劳动力市场 - 这是在其上相遇并订立合同就业的用人单位和求职者的平台。 这是一种互惠互利的关系，社会和经济制度的，这两个实体之间。

雇佣合同的一面 - 有需要的人的工作场所。 另 - 这通常是谁需要专业的人员或工作压力的法人或自然人，并且能够采用申请人。

像任何其他市场，有一个产品 - 这就是工作。 一个求职者，他们的知识，时间，能力和技能的卖家行为。 他希望得到的商品的报酬电源 工资形式。

市场要素

市场要素是：

• 申请人和雇主;
• 供应和需求，它们的比例;
• 法律规范市场的作用机制;
• 就业服务机构;
• 职业指导服务，企业要提高工人的技能;
• 组织临时就业 （季节性工作， 在家工作等）;
• 的国家财政支持，谁失去了他们的工作，以减少市民的系统，转移到另外的工作或干脆失业。

求职者和用人单位的市场主体

在劳动力市场上的候选人是身强力壮的公民的以下组：

• 没有工作，想找到在同一时间工作谁公民; 可能面临的，已经采取了占就业中心，或人只是在寻找自己工作的地方;
• 谁的工作，但谁想要改变他们的工作场所，无论出于何种原因，选择另一个位置的人;
• 身强力壮的公民谁是解雇的边缘。

在这个市场上，雇主可以是：

• 不同形式的企业和机构（法人）的;
• 个人创业者（个人）。

市场功能

这就要求劳动力市场 - 很容易理解，在考虑它的主要任务和与此相关的功能。 所以，这个机制的主要目的是充分就业在企业和组织的雇用的工人需要的组织。

有问题的市场，实现了这一具有执行以下功能的帮助：

• 组织企业和求职者之间的会议;
• 提供市场参与者之间的良性竞争;
• ravnovesomyh建立工资率。

市场是谈判和买卖人类劳动的对互惠条款签订合同的过程。 一个运作良好的机制，有助于最大化的有益使用的人的就业潜力，这意味着在黑色经济宏观层面是。 劳动力市场， 因此，它执行控制功能。

我们详细考虑劳动力市场的概念和它的功能，一个可以问什么有助于其在该国的外观和什么今天他的状态。

劳动力市场的形成，经济的先决条件

要了解劳动力市场需要什么，就必须知道它是形成在任何一个国家在经济假设的到来首位。 它们是：

• 所有经济领域的自由化。 其实质在于对生产资料和土地在自己身上的可用性私有财产的权利。
• 在专业界，劳工方案选择的人的自由的识别。 也就是说，每个人都可以决定在哪里以及如何以什么代价努力工作，是否能够正常工作。 在全国同时禁止强迫劳动的行为，除处罚估算正义。
• 免费企业作为活动。 每个人都在自己或与一群人的国家不得不打开自己的经营权。

因此，形成和劳动力市场的运作影响经济。 劳动力市场无法外面形成。

形成市场的社会条件

为了形成劳动力市场，除了经济方面的，必要的和社会背景，这是不平等的收入，工龄和工作的资格，卫生和人之间教育水平的程度方面形成。 此外，在心理能力和个人素质（耐力，体力，所以魅力。D.）的差异。

这种 社会不平等 必须由公共部门与联邦和市政项目的帮助，以防止失业人口，退休由于性质，补贴低收入家庭，和医疗保险进行平衡。

劳动力市场的形成，法律的先决条件

要通过形式的劳动和其对市场的运作机制的法律先决条件，是法律和政府的订单，能够在经济和社会保护人民，专注于个人权利和自由。 在俄罗斯联邦，例如，那些是：

• RF宪法，艺术。 7，其中指出，俄罗斯 - 一种社会状态，其目的是为有尊严的生活和人的自由发展创造条件。
• 劳动法，其中列举并解释监督和劳动关系调整的规则。
• 民法典，它定义了企业的法律形式。
• 法10321号“关于在俄罗斯联邦就业”和联邦法律№207-FZ“论集体合同和协议”，将联邦法律№10-FZ“工会，他们的权利和保障措施”等。

供求在劳动力市场

从劳动力市场的定义和其臣民的描述，很显然，这种机制是基于经济的概念，如供给和需求。 需求-是空缺的可用性，它显示的 市场规模。 一个建议 - 是失业谁愿意自己的劳动出售给用人单位的数量。 在哪个国家也不会被组织，什么可能是劳动力市场供求在劳动力市场上会一直存在。 它们取决于外部和内部因素。

因此，在劳动力市场的需求主要取决于工资水平。 他在正常情况下连接，具有完善的竞争，是成反比的劳动力价格。 同样在需求水平是由其他经济事实，如，例如影响，由该公司生产的产品的需求，技术装备水平和公司资本的价格。

提供相同的工作，而另一方面，是成正比的 工资。 也就是说，如果工资上涨，增加了人们愿意和能够出售该值他们的技能数量。

在劳动力供给，除了工资，影响程度不同，劳动年龄人口的数量，投入小时数在一天，一周，一年，专业资格劳动群众的工作特性。

供求在劳动力市场形式的市场条件。 她，在各自不同的比率可能如下：

• 缺乏劳动力（市场正在经历劳动力短缺）的;
• 与劳动力过剩（劳动力市场充满了提案）;
• 平衡（供给和需求是平衡的）。

劳动力市场的运作主观和客观影响

毫无疑问，国家可以调节劳动力市场运作的机制。 这个动作可以在不同级别的政府施加：

• 联邦法律（规范在国家一级）;
• 地区或地方（根据自己的特殊性当地劳动力市场调节）。

在劳动力市场上的影响可能有社区组织，如工会。

但是，不仅对就业和失业调控的主观问题取决于它如何运作的劳动力市场。 供求在劳动力市场上，当然，也发挥在这个过程中显著的作用。 他们的影响是独立于人民的意愿和意见的，因为它会根据经济规律。 这是要客观。

劳动力市场模式

什么可能是劳动力市场？ 市场的分类可能如下：

• 根据竞争（完全竞争的市场买方垄断的市场）的程度;
• 根据国家的特性（日本模式，美国模式，瑞典模式）。

充分竞争 - 是劳动力市场，其中包括大量的公司和组织，互相竞争，还有很多谁进入相互对抗的工人。 在这个模型中，劳动力市场或公司，也没有员工不能支配自己的条件。

买方垄断 - 一个劳动力市场上劳动力的买家之一的部分垄断。 在这个模型中，几乎所有的员工都从事同一个企业，没有选择。 因此，该公司决定它自己的规则，包括套的工资。 这种模式是典型的小城镇，在一个大的工厂或组织的运作。

日本模式 的劳动力市场的特点是终身雇佣制度，即，员工工作在同一个地方，直到退休年龄。 然而，他的工资和社会福利直接取决于工龄。 培训和职业发展需要按计划进行。 如果组织需要开展的减少，工人不下岗，而只是转移到短的工作日。

在美国劳动力市场模式的心脏在就业和失业方面奠定下放立法。 每个国家采取自己的规则。 在组织有严格的纪律和对员工的不忠诚的态度。 职业发展是不是在公司内部，而是留下了另一家公司。 失业率，相对于其他国家在美国是非常高的。 这是美国劳动力市场，失业的原因来自其功能的。

瑞典劳动力市场模式功能状态对就业的范围有很大的影响。 在这里，失业的她警告的费用最低水平。

劳动力市场的具体情况

值得一提的是，现代劳动力市场及其在每个国家的特点，在每个地区，甚至每个村不同。 但是，所有市场的主要特点是销售的主体是劳动。 事实上，卖方和货物不能互相，还有一个事实，即产品本身是不可能在不需要的时候它来存储分开。

这些市场的特殊性是无法建立指定的状态之下的工资。

劳动力市场这就要求 - 易于理解，在考虑它的概念，目标，模型和假设发生。 一般来说，我们可以说，这是市场经济的基础。 因此，它能够决定它的法律。