国际劳工组织：工种，日常，多

劳动法规定，该公司的负责人，并聘请员工之间出现的关系。还有就是明确指出哪些类型的工作时间，如何在劳动法规等方面。这充分说明这在俄罗斯联邦现行法律？在工作时间被理解为在此期间，员工有义务开展活动，一定的劳动合同等法律文件的时间段。

至于条例考虑到各种因素（条件，工人和其他人的年龄），该法包括这类工作，如：

- 正常持续时间（40小时并没有更多）。如果员工进来常规条件下可以使用，因此不属于对他们来说，就业保护的特别措施的人的类别;

- 缩短工作时间。这种类型的用于工人的良好定义的类别（年轻人，学生，危险行业的员工，专家，其中涉及情感活动，精神紧张等）。在这种情况下，长的工作日偏少，但工资保持不变;

- 兼职工作。它可以通过双方（雇主和雇员）的协议被应用，以及支付数额是成正比的结果。

考虑的各类工作时间的重要方面后，是适当的说的休息，工作期间的白天时间几句话，以及各类会计的。

工作的白天时间可以改变由于工作时间，类型规范工作周等因素的影响。如果企业已经变成了时间表，整个活动是由一个特殊的文件规定。考虑到，在这样的实施例中，劳动任何人应给予其余的组织，其持续时间可能不小于42分，这是很重要的。政权的日子本身 - 这是开始工作的结束，移位，移位的时间表和其他元素在休息。

下面是主要的类型娱乐：

- 在整个工作班次（日）休息;

- 移位之间休息（每日）;

- 不间断休息（周末）;

- 公众假期;

- 以及年假。

接下来，我们应该说什么是不同类型的工作时间几句话。尊敬的：

- 每日津贴; 常被称为这种一变速操作的。任何劳动活动，超过一定的标准进行了被认为是加班。

- 周;

- 总结。这种类型的会计是基于更长的时间（从几个月到一年）。

它也适合一提的是工作，其会计制度和其他重要元素类型工作的组织不仅受到外部法律行为（代码，法律，法规等），同时也得到了企业的内部文件规定。