雇员的积极和消极的特征：一个故事？

迟早，几乎每一个雇主面临着他需要做出给员工的事实。 但总的来说它看起来应该像什么应该被包括在该文件中？

员工的特点是正式文件。 它应该包含公共服务或活动的信息审查。 随着功能，你可以告诉的方式劳动的员工，他的道德和人文素质，描述他的工作和社会活动。

该文件必须存在以下数据：

• 员工的名字，他的出生日期。 你还应该指定他接受什么样的教育，提供学校的完整列表，这是他毕业。
• 下面这一段，其中应包含员工的描述 - 它已经制定了名单的公司或组织的名称由人在工作中，他的专业职责的阵地。
• 列出积极的品质（包括个人和专业），有关促销和奖励。
• 培训课程信息，通过员工。 在同一段，可以提及在他所参加的项目。
• 可以肯定地说什么目的的特性。
• 在文件的结尾应注明制备日期起，负责人的签名，以及该 组织的印章。

随着正特性的写作，作为一项规则，是没有问题的。 一切都复杂得多，如果你需要的员工的负特征。

当然，在正式文件中，你不写类似“打呼噜整个办公室”或“上的工作，而不是共享吃薯片。” 重要的是要记住，你是负责信息内容的规格是非常重要的。 所以它应该是最大的目标，您的意见 - 通过具体的事实支持。

最重要的是，如果员工的负面特征将书面证据。 必须是所记录的不当行为，例等疏忽参考

它应该指定内部文件的数量。

不应该被包含在响应数据，这可谓是流言，谣言或者你个人的意见。

要了解如何编写到员工的响应，这是最好看的这样一个文件的例子。 她怎么能是什么样子？

“功能
到 参谋长 XXX（公司名称）
彼得罗夫彼得·彼得罗维奇

彼得·彼得罗维奇彼得罗夫，1961年出生，来自密歇根州立大学毕业，1985年，他有一个大学学位。

从1995年到他在XXX工作的当前时间（位置：秘书管理，促进了人事部门的负责人）。 PP 彼得罗夫 - 能够有资质的专业自信地导致托付给他的部门。

提高个人专业水平（学习与专业文学了如指掌文件）。 致力于专业成长。 获取法学新的程度。

沟通是非常礼貌和友好，周到。 通过公司全体员工的尊重当之无愧。

在地方要求申请而发行的功能。

基因。 董事，
II 伊万诺夫“

我们希望使这个的特性的例子雇员和上面的提示已被证明有一个真正有用的。

祝你好运！