如何快速加入我们的团队

工作的新的地方 - 不仅是新的责任，安排和指导，而且谁必须花费大量的时间与kotoromi将需要找到共同语言的新同事。 因此，如何快速融入团队认为，几乎每一个初学者。

在第一个工作日不应该在任何情况下，上班迟到，因为他的新同事的所有注意力将被吸引到新人。 不要马上产生对自己的公正说话。 这是值得记住的是，在现有的团队永远是有些 偏颇的态度 给新员工，因为他们根本不知道它。 此行为是老前辈的常态，因为人们往往警惕的任何新的和看到一定程度的消极的。

有必要先仔细听工作人员讲什么，因为交朋友让员工在工作 当你了解它所有的公司政策更容易。 领导是最好的名字和父称，不管别人怎么做，与您取得联系。 为了以防万一，如果头本身将使不太正规的吸引力，那么我们就可以在这个意义上，一些自由不起，但不超限。

即使接受采访最好是检查与组织中有关着装的雇主。 它至少必须严格遵守在第一，因为你可以更快的只有加入团队时的同事将在新员工一样，他们看到的。 在这里，使用可以追溯到许多知名的心理技巧 - 高达别人对他们的位置给自己的目的的行为。 它是基于人的行为，对象，原本是做同样的事情的行为无意重复的原则。 换句话说，如果你重复一个实干家，他随后他开始不由自主地重复你的一切。

通常，头部是一个新的员工队伍，但如果没有，你应该自己做。 你必须是友好和开放的人，所以它不会在球队成为害群之马 可谁也不会试图显示其在工作人员的优越性员工。 不要害怕问的老前辈问题办公室。 这里唯一的规则 - 问题是本质上就是一个在其自己找到了答案是不可能的。 愚蠢“的原因和什么？”一个新员工中，只有刺激全体工作人员和他的能力产生怀疑。

为了了解如何快速加入我们的团队，你需要在工作人员介绍，他们的特点的行为密切关注。 也许，这是不能接受的，讨论一些议题，或喝茶工作场所等。 这是没有必要强加给他们的员工的行为规范。 在任何情况下，不能议论别人，因为它可以导致不信任同事间的新人。 你只需要成为开放的新信息，展示他们的学习本专业的东西，告诉我们一些关于你自己的愿望。

在组织内部的职业生涯的开始，不要讲究了一点小麻烦，因为它很快仅在一个新手需要一些潜测试员工的情况下加盟的球队是可能的。 它可以是许多订单，对员工的聪明才智作出决定，而不援助和无数次试验的可能性。 这一切应适当和有幽默感的位来对待，因为一个新的人在其成熟的无压力较小的团队比同事的位置的部分实现的采用。 人们往往害怕新事物和未知的。 这也适用于公司内部的关系，所以不注重自己的人的工作人员中有一定的不信任。