社会计量：如何处理的结果。 社会计量：数据处理和结果的解释

毫无疑问的是，团队的生产力，或任何其他团体 - 关键是要成功实施的任务。 这是很重要的，即使同事们独立工作，实际上从事团体活动。 员工的心理氛围，对整个工作过程中产生巨大的影响，而且关系会影响整体效果。

在精确度和心理可以说的可靠性，但这一领域的群体动态，深入研究和科学家们获得了很多的知识和经验。 最经济实惠，简单而直观的方法来分析小组互动-一个 社会计量的方法 测量。 有了它，在关系系统中的每个组件的位置识别隐藏的评价同情和附件。

法史

成立方法（社会计量）和美国科学家心理学家J. L.莫雷诺发展。 该术语他指的是社会科学，心理学理论和研究组，这有助于调查和规范人与人之间的关系的实证方法。

迄今为止，社会学，社会心理学和心理都用于研究和协调 人际关系的 小团体，一个技术，如社会计量。 如何处理结果 - 这个问题是由心理学家和人力资源经理提出。 打开书的测试，你可以找到关于如何以及怎样做一个详细的介绍和说明。

理论依据此方法的是科学家j的欲望..L·莫雷诺解释所有方面（经济，政治，等等。）人类社会生活中，这样的概念操作，因为人们之间的情感关系，喜欢和不喜欢。 心理学家研究员和他的学生认为社会的问题的情况是可以解决的不是分配类，并与运动的人的帮助，因为他们的情绪偏好。 因此，将社会计量革命，这将使社会关系的和谐。

Ĵ..L·莫雷诺引入他的理论是这样的事情作为一个机构，并发现它非常重要。 这个概念是从一个人传染到另一个非常简单的情绪化单元，从而确定数量及其个人来人际关系的质量。

社会计量的一般特性

为了获得可靠的数据是重要的，不仅是社会计量的结果。 首先，你需要收集研究小组的初步信息。 二，准备的问题和开展，实际上， 社会计量调查。 第三，有必要分析和解释在调查中获得的数据。 当然，这种方法涉及使用的其它方法，例如观测和社会计量的统计处理。

很重要的一点要记住在准备的问题，是他们不应该是抽象与具体，反映任何真实的情况。 在同事们早已一起工作，并有对方足够的信息，社区社会组织诊治进行。 时间特征 - 大约六个月的工作。 该研究组的大小 - 12-15人。

参与社会计量研究只有自愿的。 预讨论的受访者行为规则的心理实验。 答案必须是诚实的，因为它们涉及到的团队关系的感性的一面。 恰巧的是，受访者在填写表格困难或不会回答的。 请记住，这是他的权利。 但即使是这样的结果是很重要的技术（社会计量）说。 如何处理这种情况下的结果吗？ 总计测试的版本，并与他进行个别访谈，了解失败的原因。

功能组

步骤社会计量技术没有区别任何复杂，但要遵守规章制度需要确定。 基本条件 - 是采用个性化配置文件，匿名参与，将不允许在随后的结果解释。

此外，还有为研究组的组成部分的要求。 首先，它应该是明确的界限（特定部门的员工，团队等。D.），其次，它存在的时间必须是至少3个月，最好的六个月。

错了一些庆祝活动，企业方之后将进行测试，再过两三个星期的一组会出现与该事件相关的情绪之后，而这将导致调查数据失真。

而且也有一定要求的专家，进行社会计量研究。 在任何情况下不能成为球队的一员，但集团对他的信心水平应该是很高的。

研究程序

社会计量检验在一个单独的房间，所有的受试者中进行。 管理器读取指令和问题，受访者填写相应的表格。 这个问题可能是：“你是谁邀请参加他的生日聚会，谁不想看到你的假期？” 主题选择其中三人包括组三，一个规则。 变种“任何”和“全部”是不能接受的。 通过选择任何工作人员，在其名称前的对象说，是他为什么这样做和人的特征（他认为）。

这个问题的本质可能是不同的，主要的东西 - 它是清楚的，明确的和简单的措辞。 文字应符合年龄组的参与者，他们的利益和发展水平的。 下面是作为社会计量这样的方法的程序。 如何处理结果，你可以了解更多。 这是非常重要的。

建设社会计量矩阵

帮助社会计量治疗包括一个特殊的矩阵，其被定义为与测试作出选择的结果的表。 在左侧直立从表的顶部由员工姓名和确切水平。

也所有关于测试的特性的附加信息传送到表中。

Sociogram - 社会计量数据的图形表达

当然，之前的经理几乎全球学术目标，所以我们期待的社会计量状态是没有必要的。 头将足以使选举的整体价值和程序“社会计量”的失败。 如何处理在这种情况下的结果，任何心理学家会告诉我们。 Sociogram - 它形象化的调查结果。 这是方便，因为你可以看到示意图组中的所有关系。

结论

所提出的方法简单且易于使用，不需要额外的财政或其他费用。 它是在20世纪初发明，J ..L·莫雷诺，而到现在为止它是在社会心理学很受欢迎。