申请辞退 - 在终止雇佣合同过程中的关键文件

今天找到一个在同一个工作地点工作的人很少见。 正如民间智慧所说，“一个人寻求更好的地方”，因此经常在一个企业工作一段时间，人们可以为自己找到一个更有希望的工作，高薪岗位或有趣的活动领域。 在这种情况下，有必要诉诸于这个企业终止工作的程序 - 解雇。 分析统计数据，很容易看出， 就业合同终止 的绝大多数是解雇自己的意愿。 典型的工作活动终止的例子在劳工法典中提出，但实际上，有时候有时候是非标准的，在这种情况下，正确处理关于终止 雇佣合同 过程的法律规范很重要 。

申请按 意愿 解雇 - 通知雇主该雇员意图停止工作的文件。 这份文件是非常重要的一篇论文。 是进一步规定工作期间的参考日期，发行工作记录和解雇。 重要的是要记住，这个申请是雇主就企图停止在企业工作的意图的正式通知，因此雇员有义务继续按照公司要求继续工作的强制性期限是两周。 当然，如果找到一名新员工腾空职位，可能会更早解雇。

如上所述，随意解雇的申请将决定最终计算和解雇的日期。 根据俄罗斯联邦的立法会， 最终的解决办法 不迟于撰写申请之日后的14天之内。 值得注意的是，在计算当天，员工出具了他的工作簿和其他个人文件，并发给企业的人事部门（人员），科目部门或其他分部。 值得注意的是，发布至少一个个人文件的每一天都被认为是违法的，雇主对这一违规行为负有重大责任，因为每一天的损失都是亏损的。 俄罗斯联邦“劳动法”第234条规定了这种制裁，该法案认为延迟将文件归还非法剥夺雇员的工作能力。

解雇自己的申请不需要亲自交给雇主：本文件可以通过邮寄或传真方式发送给首席执行官，但如果雇主对签名的真实性有疑问，则该文件可能会被无效。

总而言之，我们注意到“劳动法”中规定的一些规定，但在填写解雇的过程中往往遭到违反。 申请被遗弃的是一份文件，其中雇员没有义务说明他打算终止 雇佣合同的 其他原因，“自己”除外。 这样的陈述是雇员的倡议，也没有人有权拒绝终止雇用 。 另外，非常仔细地要跟踪员工的最终解决过程。 很多时候，雇主拒绝补偿未使用的休假日，但法律明确规定，所有未使用的，但应支付的休息是强制性的给予雇员现金。

所以，劳资关系的终止是一个简单的过程，在劳工法例中也有很明确的规定， 法例规定了程序和声明。 如果法规文件的所有要求不仅得到雇员的尊重，而且得到雇主的满足，那么就会随意解雇。