抑郁症是员工的奖金和贬值

今天，大多数雇主宁愿将工资分为两类：薪金和奖金。 员工的工资是强制性的。 在这种情况下，当然要考虑工作天数或工作量。

然而，支付奖金部分的决定仍然是头脑。 有效的工作，员工获得报酬，在违反劳动纪律或履职不力的情况下，预计会沮丧（这是没有奖励激励或减免）。

敏感的情况

习惯于通过溢价应计收入的薪金增加，许多已经取消抢占的员工感到震惊。

情况更加恶化，在就业时，雇主经常向竞争对手发出薪金数额以及晋升资料，而不分享这些概念。 因此，减免补贴的应计可以被视为非法行为。

工人的贬值经常成为争议和诉讼的对象并不奇怪。 应该指出，绝大多数情况都得到解决，有利于雇主。 这是由于企业员工对劳动合同，公司章程和管理企业劳动纪律规定的地方行政文件的态度不明确。

员工的奖金和折旧：概念，理由，功能

为了知道抑郁症是否正确执行，有必要确定溢价是什么，以及在什么情况下收费。

该奖项称为物质奖励（激励付款），由于履行职责，不违反劳动纪律要求，给予职工基本工资金额。 给予或剥夺报酬的条件在集体劳动协议，关于减排规定和地方规定的文件中规定。 保费类型：

1. 一时间。
2. 每月。
3. 年度（第十三个工资）。

由于物质激励制度，经理有时可以提高下属的动机和效率水平。 另外，通过奖金也有助于在职场上取得良好的纪律。 工作人员的贬值正在成为一种贬低因素。 这一措施是用来吸引工人注意其需要优化的活动或行为的那些方面。

折旧是雇主的合法工具，允许他惩罚公司的实质不公平或粗心的雇员。

制裁文件

像金融手段有关的劳资关系的所有细微差别，奖金的权责发生制或损失都是受到有关文件的严格规定。

奖金和折旧成为劳工或集体协议的强制性部分。 申请人应详细说明计算保险费的程序和原因，以及被剥夺的情况。

在实践中，许多企业认为使用已经单独开发的表格，考虑到公司活动的具体情况，考虑到降价示例（类型轻罪或违纪违规和制裁范围）。

本文件必须提供给所有必须阅读并且签署的员工，作为他们认识并符合条件的标志。 此外，该表格放在公司所有部门的信息台上 。

剥夺定期保费

很明显，这种惩罚对于企业的员工来说，不仅在钱包里，而且在自尊中也是如此。 因此，雇主有义务遵守所有规则和条例。

选择剥夺或降低保费的理由直接取决于其种类。 如果计算薪酬是系统的，就是与工资单一起发放，这在雇佣合同中应该说明。

奖励时，不构成额外的文件，因为总体声明中包含薪金和奖金。

如果他有不可否认的违反劳动纪律的证据，该人员有权剥夺雇员的这种类型的奖金。

实施物质制裁的理由

员工折旧如果使用：

• 步行或长时间不在工作场所，没有给出他们行为的有效理由。
• 出现在企业醉了。
• 盗窃，偷窃或犯下其他犯罪行为。
• 故意破坏公司的财产。
• 不遵守安全卫生标准，导致属于公司的物质资产的损坏或破坏。
• 披露 商业秘密 或将秘密信息传递给第三方。
• 他们给经理提供不正确的信息，这会造成一定的物质损失。
• 执行违反集体协议规定的其他行为。

应该指出的是，上述的不法行为可能是解雇有罪的雇员的原因。 抑郁症是一个温和的惩罚，雇主就这种制裁作出决定。 无论如何，只有当出现由起草人出现的违法行为发生时，经理的行为才被认为是法律面临的。

减免或取消不定期的保费

如果他们已经达到某些条件，例如生产一定数量的产品的计划，这种类型的物质奖励是支付给雇员的。 同时，个人员工也可以获得奖励，也可以获得整个团队的奖励。 保险费的大小由经理在分析完成任务后决定。

在这种情况下，如果满足所有要求，则必须支付合同中规定的履行具体条件的材料补偿。

如果不符合条件（尚未达到计划的指标），则折旧仅是无薪津贴的问题。

什么说法律对工人的处罚

雇主与下属之间的所有劳资关系均受俄罗斯联邦“劳动法”规定。 指出管理人员可以指定促销活动，以便对违纪行为进行良好的工作和制裁，其中包含第一百一十一条。这里也提到了重大的激励措施

以下文章（192 TC）规定了雇主可以适用的惩罚类型：

1. 谴责
2. 注。
3. 解雇。

员工的折旧在这里没有规定，但是有一个澄清说，一个不当行为，员工只能受到一种惩罚。 就是指定谴责，剥夺一项违法案件的裁定将被宣告为非法。

然而，有一些令人沮丧的例子，这涉及到几个违规行为。 这可能是因为迟到上班而剥夺每月报酬，并且由于未能履行计划而拒绝发放年度溢价。 在这种情况下，有两个轻罪，两个罚则的适用是合理的。

除其他事项外，领导人可能会拒绝支付报酬，即使球队的成员不认为是使他有权利使用员工折旧的适当基础。 示例：不整洁的外观，在工作时间在手机上交谈，从工作的电脑访问社交网络。

如何发生沮丧的过程

公司的员工可能完全或部分被剥夺了系统性的奖金，其权责发生不依赖于其工作成果。

例如，考虑到没有犯下违纪行为的工资津贴（5000卢布）。 这意味着所有遵守劳动纪律的工人都能得到保费（5000卢布）。 那些已经成为违纪者的集体成员可能被罚款（减少物质奖励）或被剥夺了保费（定价）。

颁布纪律处分程序：

• 头部必须拟定违法行为。 有几个人被邀请将该文件作为证人。
• 那么犯罪的雇员写了一个解释性的说明。
• 在下一阶段，应该对雇员的折旧作出指示，并指明该期间。 如果是降低溢价的问题，则制定相应的文件，在其中记录违规和扣留金额。
• 入侵者收到他的命令副本，用熟悉的内容确认签名。

撤销镇压的命令是在发现违规之日起一个月内进行的。

是否有可能挑战剥夺货币补偿

如果员工认为对他适用的物质惩罚措施是非法的，他有三个月的时间起诉。

“劳动法”规定，公司和组织的雇员有权向法院申请 劳动监察 （第392条）。

在法庭上，原告人将被要求提出拒绝的命令，或表明他在申请中的缺席事实。 雇主必须提供证据表明违反了违纪行为，或者任务没有得到满足。 要进行审判，有必要对违规行为提出违法行为，员工的解释性说明，工作表和集体协议，附有描述消除制度的附件。

当违规行为仍然存在时，企业员工的意图重大。 他的行为可能被计划或意外。

不给予在前夕不使用酒精替代宿醉综合症或睡眠不足的雇员的理由。 但是，如果他因食物中毒而不得不求助于医疗帮助，那么中毒的原因并不重要。 这将被承认为独立于原告的情况。

雇员正确的证明将是急诊室的证明，表明通话的日期和提供的医疗的性质。 随着数据的可靠性，雇主无权对受害者实施纪律处分。

员工的理由

在向法院提出申请后，雇员无罪释放的情况下，他有权获得以下类型的补偿：

1. 在他解雇之前他恢复了岗位。
2. 接受不公平指责的道德和物质补偿。
3. 强制旷工的应计费用。 它们的大小计算为平均每日收入。

对于雇主来说，后果如下：

• 他必须支付诉讼费用（律师，律师）。
• 如果违反了“劳动法”， 处罚 将适用 。
• 他的企业可能面临劳动纪律的恶化。

使用手机造成折旧

这种惩罚的使用被认为是最有争议的一个，因为雇员的不当行为不适用于明显的。

即使在劳动或集体协议中有一个条款禁止员工在上班时间使用手机，抑制这种不当行为往往会导致下属与头脑之间的纠纷。 为了解决这个问题，各方常常诉诸司法制度。

对于雇主来说，危险在于员工可以为自己的行为提供充分的理由，甚至证明没有违规。 例如，一个借口是一个紧急的谈话，目的是找出病人的健康状况，或者回应训练员工子女的学校老师的电话。

如果解除关系系统包括电话对话，则说明该雇员没有打电话，但检查了邮件或短信。

退还缴费保费

有些情况下，雇主可以要求退还给雇员的金额。 原因是会计错误或员工违规行为的发现。

为了退还奖励，雇主必须提供可靠的证据，记录在案。

如果他是正确的，非法支付的钱将从下一个雇员的工资中扣除。

在没有强有力证据的情况下，可以以合同方式解决问题，资金将在员工同意的情况下退还。 任何企业员工在不知情同意的情况下，任何工资的下降，均被视为违反“劳动法”。 对于这种不当行为，雇主可以得到行政责任。