我们考虑到差旅费

在支付个人所得税企业家不得不减少支出花在出差量的应纳税所得额的权利。 在这种情况下，往返路费都受到强制性的记录。 收取的旅行需求的成本清单，企业家定义本身。 工作人员的旅行行程是公认的，其目的是为了履行 官方任务。 劳动法是补偿与旅行相关的所有费用的员工担保人，生产任务期间，驻留和居住。

事实上，出差员工的方向必须由下列文件中记载：地方，旅行证件和工作任务的顺序。 这些文件显示出差的地点，时间和目的。 对于成本的前提补偿发生的行驶证。 在工人雇员不得进入标志的出发日期的旅行证件，并签署和强制性认证的出发当天 组织的印章。 一旦在营业场所的到来，员工可以轻松地前往证书在企业的雇员所授权的地方在抵达冲压。 因此，旅行证件反映各个阶段位移工人。

差旅费由的运费（充电或火车票等）和成分的，量花在住宿和每日。

额外旅行费用（每日津贴）

每日支付出差的专家发现的任何一天，这包括花费在路上的时间。 日常出行费用上花费的员工他的个人自由裁量权，检举此款项将不予退还。 按日建立地方性法规对企业的财政能力的基础上，但是，旅行计算应不低于700个卢布的企业外度过的每一天，如果员工是在全国2500个卢布内出差发送，如果出差在国外。 会计师应该知道，在超过这些数额的情况下，所不同的是缴纳个人所得税。 如果此行是要出国，每日津贴应以货币支付。

运输成本

该公司有义务赔偿雇员费用旅行借调和背部的地方，用补偿不仅门票的成本，而且有关的支出：支付床上用品，保险等。如果地方分配的员工可以在使用铁路，航空和水路得到。 ，移动组织的领导人的遗体的选择。 否则，员工决定自己如何到达你的目的地。 对于旅游费用包括在公共交通出行时间旅行的补偿，在行程事实相关文件的确认。 所有门票必须维持并应用到提前报告，其中的跳闸后放弃。

旅行和生活费用

生活费用应予赔偿，但其形式№3-D，由酒店或旅馆发出的确认。 应该牢记的是这种形式应以硬拷贝打印。 因此，预订酒店，需要立即澄清这一点。

结束旅行的到来，需要专家提交 的费用报告， 封闭所有的证明文件和目标任务执行情况的报告。