地方性法规

为通过地方性法规过程中的组织是其职责的员工之间的合理分配。其结果是，一些工人的分布将这些文件的作者，别人会检查其是否符合法律框架，以及其他 - 能够正确执行。其结果是，头部只能检查和审批。参与活动的各个领域的解决内部文件。在这方面，他们的发展和执行可以由不同的部门，包括人力资源部门进行。

当地法律行为具体化的劳动立法的规定对于用人单位的某些功能。这些文件构成了一个单独的方法给每个员工的组织和法律依据。

在劳动法规定地方性法规是强制要求每一个企业。同时，用人单位可以作出不包含在劳动法的某些规定，但他需要落实在企业劳动关系的调节。

在这些文件的制定应考虑到员工谁负责项目编制，由雇主决定。作为一项规则，人事部门的专家都是从事管理内部规章规则草案的准备，对员工的个人信息，评估，职业发展，适应，人才服务，安排休假，工作内容的规定。此外，人力资源管理人员都参与了换档规律，对工资的规定，员工的发展。

当地规范行为，包含劳工标准制定的使用有建议的性质的形式。休假制度，以及工作人员，按照标准化的形式制定。

当地法律行为包含了劳工标准，并按照劳动法或含有规则，其他法规的规定其职权范围内由用人单位接受集体协议或协议。

今天，有很多出版物，其提供的样品文件。有时候（在一些企业，尤其是）有典型和近似的地方性法规，反映了代理机构或分支机构的具体情况。然而，在日常实践，组织文档，设计和绘制的理想，是罕见的。

与此同时，仿佛文本不是很好做，就成了给它法律效力的情况下的文件。与文档给法律重要性过程，提供了用于特定组件（详细信息）的登记。这些部件配置之前或之后文本。

地方法规通常是多页文档，具有相当复杂的结构。在他们身上，在其他文件中，有三个部分：做出来的，而信息标题。

在形式印发的文件包含：

登记应承担的批准日期。

在组织文件的编制有一定的困难，以及在其相当数量的不同数据的贡献不仅是形式的更清晰的调节，而且该文件的内容。开始使当地的规范性法案的文本必须首先确定其结构，包括在内容部分，一定高亮区间。