在检查期间，劳动监察机构是否会核实？ 什么文件由劳工检查检查

雇主有很多责任，所以有问题。 最重要的是控制机构的检查。 他们分散了基本任务的实现，他们从节奏中被击倒。 让我们来看看 劳动监察员 在计划检查中的检查情况，以便人们能够准备而不是徒劳的体验。 规范行政与员工关系的文件，很多。 但是，如果您了解该过程的逻辑，那么您不会感到困惑。

在定期检查过程中检查劳动监察

提出来处理这个国家机构的能力。 是为了揭露和制止在劳资关系领域违法立法的目的。 劳动监察的权利是广泛的。 专家应提供企业关于员工与行政管理之间关系的全部文件。

检查从考虑就业合同开始，评估其遵守法律。 建议您首先检查这些文件。 如果有缺点，你应该紧急调整，与人达成额外的协议。

在建工程中有一定的优势。 检查计划不隐藏劳动监察局。 她有义务在当前时期熟悉那些处于她关注领域的组织。 通常，该公司收到一封有关即将举行的活动信息的信件。 工人有时间准备。

有经验的专业人员正在试图找出在计划检查期间劳动监察机构正在测试的内容。 我们将根据积累的经验和立法，帮助他们。

劳动监察检查如何组织？

例行检查可以通过两种方式进行。 在劳动监察的指示下，确定了控制在现场和文件形式中进行。 在第一种情况下，检查员去企业，在论文中理解。 第二 - 必须向国家机构提供所有必要的资料。

当然，如果我可以这样说，人事官员更喜欢纪录片检查。 “好奇”检查员的问题较少。 但是，你应该在任何情况下准备。 审计不仅影响企业的人事部门。 其专家有义务评估对雇员应计和支付资金领域的立法情况。 因此，会计师还必须参加检查活动，提供文件，个人账户，捍卫自己的观点，解释错误是否被识别等等。

谁有资格进行定期审核？

立法是为了保护企业免受控制机构的不合理干涉。 明确禁止劳工检查与一些组织合作。 为了达成审计计划，至少有三年已经过去了：

• 最后的控制活动;
• 国家注册;
• 实际活动开始。

也就是说，政府有足够的时间严格依法调整工作，消除现有的错误，了解复杂性和细微差别。

此外，计划检查有所不同：复杂和专题。 在后者中，只有部分遵守劳工立法得到控制。 通常情况下，在一次或另一次情况下，企业会在定期检查期间检查劳动监察。 也就是说，事件的主题是为了避免不必要的大惊小怪而被宣布。

组织检查的初始阶段

我们会在有关企业的检查中披露工作的顺序。 年底制定下一期的计划。 所有组织也是如此。 检查工作的检查时间表应在明年初之前形成。 它包括将发送专家，主题和活动条件的企业。 本文件须遵守适用法律的法律分析。 经批准后，很少做出改变。 这需要很好的理由。 应该指出的是，俄罗斯联邦劳动监察局是国有企业。 不允许“业余”，一切都应该在监管和法律领域。 在检查本身之前，经理发出命令。 本文反映：

• 企业名称和要求;
• 被委托履行工作的官员;
• 控制活动的条款和主题。

我们继续阅读需要准备的文件。

规范性行为

首先，督察会检查员工的劳动合同是否得到妥善的制定。 应事先审查，以遵守法律。 如果文本存在缺陷或缺陷，建议制定附加协议。

然后检查员将着手研究人员的命令。 看，关于他们熟悉的所有签名是否由工人提出。 他们的缺席是一个典型的错误。

申请工作时，必须提供一整套文件。 它们由相关规定决定。 如果您的公司有资格，工作人员的教育要求，请检查所有论文是否属于个人事务。

不要忘记打开订单 登记 。 不允许更正。

此外，检查员如有必要，可以检查填写劳工书籍的正确性和会计记录。

提供休息时间的正确性和及时性

假期在检查员的意见清单中取得光荣的地位。 奇怪的是，劳工督察对这个问题的投诉很少服务。 人们常常不知道自己的权利。 控制机构意识到这些，并将朝着这个方向前进。 检查你没有连续两年没有休息的人。 这是法律严格禁止的。

没有经验的人事官员的常见错误是没有 休假时间表。 看来这是一张额外的纸。 但法律确定企业中的这样一个时间表应该是。 所以检查员会要求它。 有必要制定时间表，并确保日期与假期的订单没有差异。 如果发生违规，文件的文本将被修改。 没什么复杂的 重新批准计划与更改（从头签署新的副本）。

支付劳动

对劳动监察机构的典型（最常见）申请与违规发行有关。 检查员有义务检查公司是否符合该领域的立法。 为此，他将要求提供一份 工资条文。 如果迄今尚未完成，应当书面通知。 会计数据，即发行日期，必须严格遵守上述文件的规定。 付款是每月两次。 这应该在文件中反映并严格遵守。

此外，检查员还需要 提供奖金。 本文件也必须存在并遵守法律。 该奖项的大小由校长任命，因此，督察将会查看有关这一主题的命令。 超过工资，没有记录的付款是不允许的。 同时剥夺保费也应该是合理的。

劳动保护

这是最难检查的主题之一。 在企业，必须批准劳动保护条款。 特别命令指定负责这一工作领域的专家。 他领导一本杂志，进行简报等。 他的所有文件将由检查员检查。 他会研究工作描述。 该文件应反映劳动保护责任。

此外，您必须提供 内部规定。 应当依法批准，正式批准。 文本应确定休息时间，工作条件等。

特殊问题

我们描述了检查的主要方向和所需的文件。 他们的检查员总是问。 无论是全面检查还是专题检查都不重要。 付款，起草劳动合同的正确性，订单，给予假期，他一定会看。

但还有其他文件经常检查。 这些包括证明文件。 如果这样的事件是在你的组织中进行的，那么应该适当地制定出来。

有时检查关于体格检查的信息。

有必要在个人事务中看到是否有迟到的文件。 初级人事部门的一个常见错误是缺乏文件系统化。 这项工作需要不断进行，不要混淆，不要颤抖，等待督察。

测试如何

检查员将来或邀请你到他的地方，并要求一个完整的文件清单。 但是，首先要指出的是主管的权力，它的权力，主题和行动的任务。 应该引导 如果一个人被指示工作三天，他不会离开你。 在此期间，检查员将对文件进行审查，起草证书等。

进行例行检查是一个普通的事件。 检查员需要在你的工作中找到错误。 但是在最后的行为中，通常并不表示一切。 在审核期间可以纠正一些缺陷。 检查员会提出这样做，你不应该拒绝不受惩罚。

应该指出的是，“最坏的”测试是在员工的倡议下进行的。 当与您的组织合同有关的人发送对劳动监察机构的投诉时，就会发生这种情况。 在这种情况下，督察的放纵不要等待。 他的职责是保护工人。

最终文件

督察完成工作后，将提供审计报告。 本文件分两份。 一个去检查，第二个留在企业。 如果需要添加，也应附加到每个行为。 本文反映了所完成工作的精髓，意见和建议。 检测到的违规行为反映在关于消除的指令中。

被审计企业的管理有机会反对。 他们的理性观察必须在十五天内送交检查。 但是，为了消除违规行为，必须执行并提交给控制组织。 审计期间最好同意。 然后检查员会说明违法行为，但是在最终文件写入之前他们也被纠正了。