空置职位的竞争：基本要求和步骤

对空缺职位的比赛允许申请这份工作，最有资格的和有效的在所有候选人中进行选择。 通常情况下，这个过程在机构进行的公共服务，但其受欢迎程度在业务工作的组织之间的增长。 此外，大赛空置位置 - 在该组织的负责人的职位的候选人的选择的普遍做法。 要她使出私营公司和公共企业。

对空缺职位的竞赛按照规定进行，以通过任何规范性法律行为或作为该组织的文件批准。 它阐述了管理的所有程序的行为的要点。 首先，确定这些岗位的人员来填补空缺职位是保持比赛。 这可作为从主观决定一些保护。 此外，需要立即找出其竞争不执行，通常提供年轻的专业人士或配额残疾人内岗位人员的作业。 一种位置竞争不能针对特定类别的工人，特别是要进行，工作人员介绍，这是专门在该组织的费用是要教育和培训新的工作。

需要通过组织为填补空缺职位竞争要考虑接下来的事情，就是定义谁可以不参加选拔的人员。 该过滤器将允许其他应用阶段淘汰的候选人谁不能在全部或在期望的水平履行职责。 这些条件是需要确定的基础上，在法规规定的标准：健康状况，受教育程度，工作经验，获得国家秘密，在某些活动就业限制。 此外，该程序可以是开放的（对谁符合要求全体公民）或关闭（仅适用于企业，行业，控股公司的员工）。

关于比赛的一开始就必须公开宣布。 这可以是一个公司的报纸或网站，以及传统媒体。 潜在的候选人应该知道的文件，参与的应用程序列表中，比赛的时间（周期），委托评估的申请人。 候选人的非常直接的评价通常包括四个阶段。 首先 - 分析信息提交候选人声明（CV特性自传，演讲，等等）。 第二个 - 对如何代表其未来的潜力职业生涯的一个报告潜在员工的表现，他打算什么任务，以决定他所认为的改进目标。 三 - 题竞赛委员会。 而最后，最后的 - 最后的比赛结果决定（的方式在国家规定的）。