5个步骤在育儿组长

学生时代早已不复存在，而你陷入的日常工作世界多年。 开始作为一个新秀，从最底层，你停留在这个角色，无法前进。 你有你需要的一切和同事的尊重，但没有人注意到你的管理能力。 你只需要一种方法来采取的一个步骤的职业阶梯，并意味着很多。 接下来的几个步骤，将帮助你更接近目标。

步骤№1。 积极思考 -第一步，创造一个良好的心情。 消极的态度是很好明显 的肢体语言 和言语，所以不要气馁，你必须改变它的力量。 专注于积极和正确的肯定（正简短口号与建议的良好功率）是强制性的。 良好的沟通，同情，自组织是品质，人们可以自豪的。

步骤№2。 工作沟通技巧。 与他人合作，管理一个团队，你需要自信，简洁沟通。 不要忘了倾听的能力和他的同事深入研究的问题 - 的一个好经理的技能。 从他的老板学习，他说话和倾听的方式。

步骤№3。 在工作场所提高工作效率。 这是一个正确的方式得到你想要什么，并获得晋升。 条条框框，承担更多的任务，以伸展你的大脑，告诉大家你是什么值得。 你愿意工作，会为你说话。

步骤№4。 反馈和指导（http://coachingmaximum.com）。 成为一名经理，你会发现，管理不只是工作。 管理是目前在政治，私人生活和家庭事务。 帮助员工提高自己的自尊和锻炼的人的信誉。 通过自我管理培训获得的技能，将帮助你获得信誉。

步骤№5。 打造你的团队。 学会忽略员工个人的长处和他们相互协调的协作项目。 权力下放将使整个团队头脑风暴来的最佳解决方案。 在一个好的团队的固井一个重要方面是一起度过的时间 - 在酒吧，在晚餐或在企业活动。

了解上述步骤的必要性就会增加自己的信心作为雇员和经理。 积极性将成为那些对他们来说，你想打动一个光辉的灯塔。 然后，你就可以和其他人一起爬上梯子。