行业和应用的专业标准

专业标准的引入始于2013年。 2012年5月，总统签署相关法令。 射频专业标准旨在加强全国经济体制，提高企事业单位职工素质水平。 让我们更详细地考虑这个机构。

问题的相关性

职业专业标准对某些企业， 机构，组织的员工的能力有一定的要求。 随着经济的发展，它转变到一个新的水平，老设备变得无关紧要，不同意现状。 劳动部的一些官方贸易标准是二十多年前形成的。 然而，具体雇员的能力要求则由几项建议表达。 正如国家元首所指出的那样，这种“表面”的规范不利于有效的经济建设。

规范的理由

当局越来越重视确定专家在各个领域的能力水平，可以消除技术合作方面的差距。 2012年12月3日联邦法第236-FZ号修改了员工 职业标准 和资格的 定义 。 此前，“守则”中没有这样的条款。

约会

劳动部的专业标准披露了以不同技能水平工作的专家的活动，并通过单一的技术任务联系起来。 这可以是研究，生产，设计，维护。 呈现给员工的要求描述在复杂的特征上有所不同。 配制时，使用更现代化的设计。 它涉及要求与技能和知识，能力和经验的结合。

由于缺乏现代专业技术，至少在经济动力较大的地区，职业专业标准取代了现有的资格指南，这些指导原则已经过时了。 但是，人员必须遵守以前的标准。 这是因为它们包含建立附加费和利益的类别。 专业标准的应用将允许偏离本系统。 根据这一点，这些特权是附加于职位的典型名称，而不是雇员的技能，职能，技能和知识。 如果我们今天允许一个小小的变化，例如，改变标题中的单词，那么雇员将无法收到适当的附加费或其他形式的国家支持。

专业标准专业：清单

目前，有300多个专家新要求的项目。 专家委员会同意了200多个类别。 其中包括汽车，信息技术，空间和核工业领域的专业标准。 社会领域，专利科学不被忽视。 在部级一级批准的类别中，有专业的专业标准：

• 程序员
• 社会工作者。
• 专利科学专家
• 社会服务主管。
• 心理学家在社会领域。
• 专家与家人互动。
• 未成年人监护和托管机构的雇员等。

卫生保健的另一个行业领域，其中已经制定了职业标准。 根据联邦执法机关，领导协会，雇主协会和工作人员代表的建议，已经形成了805个类别的清单，有必要制定和实施要求。

教育部门

新推出的教育职业专业标准引起了公众的反响。 专家的批评是受到考虑的变化的批评。 例如，教师的专业标准在批准后几乎立即成为讨论的主题，有人将其称为乌托邦。 虽然该部发展的唯一目标是提高该国的教育质量 。

正如德米特里·利瓦诺夫所指出的，在全面引入标准之后，它将作为认证的基础。 另外，老师的专业水准也将成为提高每位教师素质的轨迹。 从此以后，教师不仅要有能力进行教学，而且要用心理技巧来解决复杂的情况，能够使用现代电子技术。

实施特点

2015年1月1日起，老师的专业水准开始得到应用。 2014年，多个地区逐步认证的过程在实施后进行。 老师的专业素养为参与此领域的其他专家和组织的标准奠定了基础。 此外，该部并不排除为所有科目教师和高级工作人员（校长和学校校长）制定单独的要求。 目前，学前教育，缺勤学家，导师，心理学家等的老师的专业水平已经很高。 这些标准涉及在寄宿学校，技术学校，儿童殖民地执行方案的机构。

进一步转换

关于加强俄罗斯资格制度直接依赖职业教育的事实，讨论了大学，学院和学院课程改革的引入。 据伊琳娜·萨维耶娃介绍，如果这个概念是按照当前的经济条件实施的，改革的好处就会很明显。 特别是这与人才培养有关。 在改革开始的时候，尽管市场对他们的需求很大，但一些行业的培训根本就没有进行。 人事档案领域没有明确的培训制度。 这些都是短期的培训课程。 因此，所有专家都已经在工作中受过训练。 人事会计被认为是一个普遍而独特的活动领域。 从事这方面的专家必须了解许多分支机构。 其中包括心理学，劳动法，劳动保护，金融经济学，会计学。

现代化计划

按照引进教学人员标准，编制了2014-2017年改革草案。 在其框架内，17-25个国内大学将启动开发新模式的试点项目，培训新技术和意识形态的载体。 作为该制度的另一个组成部分，是通过专门考察确定员工资格水平的程序。 它规定了学前教育，大学前和大学培训的老师的专业水平。 这种机制只能通过建立一个认证的独立中心网络来启动。 他们将确认或反驳员工的职业水平。 将在认证中心接受专家的评估将作为申请人职位的专业护照。

分布领域

在制定专业标准的过程中，立即确定了其应用领域：

1. 形成人事政策和人事管理。
2. 组织员工认证和培训。
3. 发展指示
4. 工作关税和类别分配。
5. 建立薪资系统。

这意味着通过引入专业标准，雇主必须对其公司的所有程序进行审查。 另外，有必要对指示内容进行修改，向特定雇员提供工作的条件以及整个工资计划。

工作描述

在这些文件中，已经确定了确定的资格要求。 而不是工作描述，可以使用另一个 本地行为 来描述特定员工应具备的知识和技能。 在这样的文件中，因此也需要做出改变。 通常问题是，如果新的要求不符合他的要求，员工是否不能签署更新的指令？ 如果规范在官方一级确定，员工的拒绝将是非法的。

高级培训

许多专家承认，机构和企业的员工往往不符合专业标准的要求。 因此，雇主需要“拉高”员工到所要求的水平。 这怎么可以做到？ 有必要为员工创造必要的条件，以获得所需的知识。 例如，如果教育工作者的专业水平要求提供职业培训文凭，而且员工没有，那么后者则必须紧急进入相应的机构。 如果专家需要特殊训练或特殊技能，那么雇主应该组织适当的课程。

我需要知道并能够做出标准要求的一切吗？

专家指出，在某些情况下，有必要单独处理这个问题。 例如，会计师的专业水平给出了专业的一般描述，包括一般人必须拥有的所有技能和技能。 与此同时，一家大型公司的员工只能是一个或几个领域的狭隘专家。 所以，例如，它只能执行工资单或折旧。 在这种情况下，仅仅呈现与其在企业中的功能相对应的那些要求是更合乎逻辑的。 如果员工的任务与一般意义上的会计师职业水平完全相符，那么培训水平应该更高，对标准执行情况的控制就会更大。

如果员工不符合要求，是否被解雇？

TC定义了头部可以释放员工的职位的理由。 在名单上没有“不符合专业标准”的规定。 专家指出，通过认证的结果或减少的结果，解雇一名推翻技能，培训，培训发展的员工成为可能。 第一和第二个程序都将相当费力，并且要求严格遵守订单和执行一些文件。

商业和国有企业

管理人员对任何组织中专业标准的适用顺序是否相同感兴趣。 该法允许制定以下特殊规则：

1. 预算外资金。
2. 市/州单位企事业单位。
3. 国营公司。
4. 经济社会和公司，超过一半的股份或授权资本的股份在市或国家所有。

修改工资制度

有必要考虑到，在专业标准中，对于每个个体的广义功能，不仅建议了职称，而且技能水平。 要求不确定每个专业的工资数额。 不过，您应该知道中芯国际（最低工资）作为第一资格级别的支付保证。 例如，如果根据第5级和第6级确定会计师的职能，则员工的工资不能等于最低工资。 这意味着应该提供一个增加的因素。

评估技能和能力

你可以通过文凭来确定教育水平。 技能评估会更加困难。 可能的选项包括：

1. 证明 这是一个相当复杂的程序。 要执行此操作，您需要发出大量的文档，其中包括图表，本地证明证书，订单，特征， 会议记录 等。 同时，有必要确定应用的评估工具，委员的组成和成员的培训水平，检查技能和知识的标准。
2. 认证 立法者对这一程序寄予厚望。 制定并批准了组建认证中心的时间表。 到2017年底，计划开设289个这样的组织。 他们将能够通过7万多名员工的认证。 如果企业成为专业的专业标准成为强制性的话，那么员工的合规性可以通过将他送到这样一个中心来确认。 目前，已有组织认证律师，人事干部等。 还应该指出的一个重点。 对于符合1-2广泛职能的行业标准中规定的所有要求，如果员工仅执行认证，则不允许认证。
3. 特殊专家中心的评估 。 这将需要大量的金融投资。 然而，在这种情况下，专家的结论几乎是不可能的，因为他们具有必要的资格，并将得到相当严格的评估。 这些中心的测试和程序已经高度发展。
4. 自我评估 这是领导的内部控制。 企业主任可以独立进行测试，提出测试案例，进行特殊任务。 您可以通过民意调查，建议和调查问卷对员工进行评分。 但是，如果员工不符合要求，这种程序的结果就不能作为解雇的依据。

监督机构

谁有权验证合规性？ 如果对某一专业使用专业标准是强制性的，专家评估将由劳动监察员进行。 员工的技能难以验证，但授权人员可以要求文件。 他们必须得到证实，经理对遵守既定职业标准的评估。 如果标准规定了对知识的最低要求，则会检查是否存在文凭。 另外，确定职位名称与专业标准名称的对应关系。

优点和缺点

在企业，组织机构引进强制性专业标准的优势中，应注意以下几点：

1. 雇主更容易开发岗位描述，为聘任人员确定资格要求。
2. 在选择候选人的职位或认证过程中，应该评估哪些技能。
3. 拒绝工作的动机更简单。 这一刻非常重要，因为法律草案正在讨论中，雇主将不得不对每个未经验证的申请人给出积极的答复。
4. 员工清楚他需要什么。 按照这一点，他将“提高”到所要求的水平。

新系统的缺点应该包括：

1. 在使企业内部人员的证件符合既定的专业标准要求的过程的复杂性。
2. 教育，提高人员的素质水平。 这些过程往往需要大量的时间和要求在某些情况下，大型金融投资。

尽管有一些不足，政府的目标是继续开发的程序的执行。 据专家介绍，这种系统将简化工作的世界里，它会在当前的市场状况线状态。 此外，该公司将增加受过教育，专业技术人员的数量，这对国民经济的发展非常重要。