对自己被解雇的顺序：法律咨询

每个奴隶，不管它多么难以附着在工作，有自己的主动权完全有权解雇。劳动合同终止的最可靠的方式来告别雇员一个-在此基础上。但是，尽管看似简单，立法规定了自己的意志解雇一个特别程序。

的解雇程序阶段

告别用人单位，必须通过所有的劳动法规定的必要步骤：

1.第一步解雇 - 辞职。最主要的是你的愿望，成为一个自由的人从你来了，并没有因为从你的老板威胁或要求。如果你写上的说明手册辞职信，其他人的意志的表现，以证明这一事实，将很难在法庭上。在司法实践中，竟然有例子，其中领导的非法行动才得以证明，但它是最好不要开始做。

2.程序会自行解雇书面声明后在于其股长。如果导演不是很高兴与你打算离开，而且你还没有达到在这个问题上达成协议，这是可能的，他可能会拒绝接受您的申请。在这种情况下，律师建议通过邮件发送文档。

3.通过解雇声明之后，雇主必须发出相应的订单。这份文件是严格颁发的日托员工。

4.对自己被解雇的下一个订单是员工必须填写正确的工作簿。入口在登记册应包含该信息的员工被解雇它自己主动（即，根据第3小时。1艺术劳工法的77）。 5.此外，员工需要解决。在这样的计算需要包括未休假期付款。计算的步骤，现行法律的基础上进行的。

的解雇程序的细微差别

推荐计划他被解雇的日期提前，作为主有权要求工作另一个14天或更短（主要的东西 - 不是更多）的权利。在某些情况下，雇主必须终止与他们从属于指定期限合同。例如，如果员工在大学就读，他已经达到退休年龄，被迫迁移到另一个城市，等等。

这也是值得记住的是被解雇的日期擅自改变不包括在权利和雇主的义务。工资的工人应该火在他的声明中指出的一天。

同样重要的是，员工的离职已经改变主意要辞职，直到订货当天的权利。在为期两周的测试通知该处长在任何时间。一个例外可能是唯一的选择，当您的网站已经邀请新员工，如果这样的邀请已经以书面形式发出。

正如你所看到的，尽管它的简单，解雇对自己的订单有缺陷。因此，如果有一个与你对你未来的雇主照顾冲突，没有感情的基础上采取行动，仅仅通过法律指导。只有这样，您可以节省时间和避免不良后果。