对于那些不了解最低工资的人来说。

国家人口收入制度的基本作用是通过最低工资来实现，对所有组织的员工，各种形式的所有权，企业和其他结构都是强制性的。

主要目标是确保从生活最低限度的角度来看，为从业人员提供必要的社会保障。这适用于他的家人。

在俄罗斯劳工立法第一百三十三条的指导下，最低工资必须高于生存最低限度，或等于最低工资。第421条规定，根据联邦法律规定，将最低工资提高到规定的最低限度。但不幸的是，这项法律尚未得到通过。

不要忘了，90年代的消费篮子减少了30％，迄今尚未恢复。这种情况进一步加剧了我国主要人口已经不是很好的财政状况。收入调节是非常困难的。因此，在我们国家，人们的福祉决定了最少的工资，很少有人喜欢。

MZP作为主要标准，在社会上是研究的对象。主要目标是研究最低工资的增长动力。

目标：

在社会政策中，确定社会规范的地位。

确定和建立增加MW的程序。

确定最低工资的索引如何发生及其顺序。

使用外国的经验进行比较分析。

计算最低工资的依据是什么？一般工作条件以及工会参加的工资都被认为是在一段时期内缔结的合同。同时，通常评级协议中讨论的最低工资似乎是雇用雇员时提供的最低工资。一个工作的人有权接受或拒绝不适当的条件。

换句话说，最低工资是关税协议的结果，其中规定企业家受制于低估工资和在劳动力市场上使用竞争的限制。

包括集体最低限额的关税协议得到国家的支持。这可以追溯到外国的财政政策中，按照中华人民共和国的法律是规范，不能低估。

许多人指出，尽管由国家确定，最低工资往往不符合下限。这可以通过标准的任务不同的事实来解释。

确定最低工资的国家对其施加稳定因素的作用，禁止减少不符合最低生活保障水平的工资。

除了协议规定MW之外，工作日的时间长短也受到管制。大多数国家使用40小时工作周，其中包括五天。面对工会的一些国家，力求把每周的工作时间缩短到35个小时。

该地区的最低工资是多少？

在我国，政治界讨论了最低收费问题，其实质就是消除贫困。俄罗斯的最低工资模式有一些鲜明的特点。改革开放以来，相对而言绝对水平远低于西欧等国家。

俄罗斯联邦制定的法律规定，如果员工已经充分工作了一段时间并履行了所有的劳动义务，员工将获得最低工资。