利息支出 - 劳动，鼓励或感谢帮忙付款？ 什么类型的奖励？

雇员福利 - 这一切的成本，相对雇主承担劳动协议的基础。 在一方面中，确定支付过程中应考虑到员工的活动，以及其他 - 出现积极实现其活动的必要水平。

这个概念的本质

任何员工基本作用有财政奖励。 然而，它并没有达到其目标，如果不解决，其他一些因素。 物质奖励 - 是一定要有趣的工作和集体的识别相结合的各类诱因之一。 一个必要条件是良好的工作条件，促销等创作

在一方面，材料性质的动机被看作是一种工具，能满足生理需要和维护安全。 在另一方面，工资肯定是由集体立场和尊重的程度所占用的水平的反映。

因此值得报酬 - 高员工评估的结果，其特殊的地位和声望。 有时她的工资被看作是自尊的来源。

奖项 - 是所有的人的赞赏。 这就是为什么这个概念对于每一个具体的。 在与它的意义薪酬的这种评估方面也因人而异。

基本形式

各类奖项分为内部和外部。 他们的第一个给人的作品本身。 它可以让你体验到有意义的感觉，取得成果，以及自尊。 内部奖励可以考虑和在就业过程中的工人中发生的通信。

激励第二类是由组织本身提供。 本次促销的职业阶梯，并且认可和好评的上司，和工资。 外部补偿包括额外的休假，保险等 这也可以包括社会保障和养老金，在午餐和休息，等等。

在这种情况下，员工福利支付，不仅弥补了他们的工作。 正是得益于 他们对生产过程中的贡献，从而影响到企业的管理吸引，保留和激励必要的工作人员对他的能力。

物质激励形式

有形的奖励 - 一个支付的奖金和工资的形式，以及一个额外的奖励进行。

所有现有各类津贴分为两种方式。 其中第一项是由额外支付 长期服务。 对于每家公司的第二类开发其自己的奖励制度。 它提供了各种服务费。

在津贴和福利的形式货币补偿可以是具有挑战性和补偿。 第一类包括：

- 奖;
-补充 的关税税率 工作或薪金，以及本领域的员工;
- 推广的年龄基础上;
- 一次性付款工作年限;
- 提供高的生产效果等奖励优惠政策。

所有这些费用是由每个组织独立确定。 条件和支付规模应该由集体协议来确定。

至于共同支付和补偿性津贴的性质，它们被分为两个大组。

其中第一项包括类型的促销活动不限制就业的范围。 补偿费都需要企业缴纳任何形式的所有权。

第二组包括奖金和额外付款，其中有在劳动中的应用的一个特定区域。 他们中的大多数也被要求支付。 但是，有必要牢记，他们的雇主组的具体尺寸。

强制代偿促销

雇员福利的雇主支付现行法规的基础上，有以下几种费用：

- 未成年雇员在需要减少他们的工作日连接;
- 在假日和周末，和超时工作;
-发出婚姻或非期望时 输出规范， 这是没有过失;
- 平均工资从生产过程的正常条件下的偏差;
- 工人分配到排他，如果他被派往执行对应于较低的资格的任务。

其他补偿

其他类型的开销有限形式的不同应用。 他们中的一些可以被设置为补偿不直接关系到员工的主要职责的工作。 一个例子是权力头的商务其条款的并行执行。 危险的条件下支付的其他津贴。

特色奖

该组织的负责人给出了肯定的每个员工的专业活动的估计。 这也影响到应计利息额。 系统，估计可能是不同的。 然而，我们的目标是一致的。 他们的员工区分工作周到，满意和平庸。 根据工作人员的哪一类下跌，而获得赔偿。

大多数组织在现代条件下是进行这种评估面试或员工的年度审验进行。 从他们的成果，而且取决于报酬金额。

员工福利

存在于任何组织的薪酬体系是由三个主要部分组成。 首先，这是对劳动力的主要付款。 它被认为是基本工资。 其他两个要素是补充支付（奖金等）和促进社会性质的。

工作报酬 - 这是对现金支付的员工部分恒定。 她对日常工作的职位描述下的性能。 报酬部分包括一个基薪提供工作人员的工资和津贴的各种的。 工资多少取决于他的位置或关税类别。 津贴被引入到考虑到员工个人的生产过程的贡献。 考虑这些因素，通常是现有工资的一定比例。 附加费可根据工作年限和外语知识，以及活动的有效性等进行设置

员工福利尺寸

基本报酬 - 是保持不变的相当长的一段时间付款。 然而，他们不直接依赖于员工的劳动活动的结果。

工资的可变部分的尺寸可以依赖于每个产品，为其员工已经建立了固定的费用组织中的用途。 这些款项可以由系统来决定，以刺激销售或佣金。

工资的尺寸可变部分可以号作为其基础构件的百分比。 在这种情况下，它们涉及领取薪酬对公司业绩的量。 这样的系统对工人的这些类别的其中有没有定量的性能标准制定。 他们的名单包括会计师和管理人员，律师和企业高管等。

报酬的固定和可变的部分之间的比率可以是不同的。 它是由组织的负责人决定，其结果的基础上，并通过员工的努力上。 在这种情况下，增加的报酬，可以采取感恩的形式及其工作人员。 例如，当大量销售经理的工具可以与基薪的60％，70％或80％中抵免。

发明家促销

专家能把在创造的工业产权花费一定的时间。 其结果是，该组织付给他稿费。 这种奖励有字符 支付的 ，它有其自身的刺激和补偿功能。

在一方面，增加特许感兴趣人员在工作的进一步提高他的发明。 而另一方面 - 从实现拥有权的产品是不可能的赔偿精神损失。