我的梦想的工作人员。 选择。

最头痛的首席任何级别- 选拔人才。 它似乎经验，直觉，知识 - 是所有需要一个能够选择一个好的，合理的职工。 但现实表明 - 中这么多的陷阱。

招聘 - 任何一家公司的一个重要组成部分，有必要考虑到人与人是不同的。 但真正的好人选应该是两个主要的品质 - 善良和勤奋。 有人不同意，说：怎么样的专业能力，诚信，守时？ 而且这也是正确的。 但在采访中，你会学到什么？ 摘要只有“干”的文件，该候选人将尽一切可能，你会采取积极的决定。
善良是，如果今后的工作中涉及到的人尤其重要。 候选人必须爱的人原则上！

许多从业者压力面试。 但是，是真的吗？ 尽管什么空缺，什么情况。 同时，必须理解的是，面试的人本身已经是一个紧迫的，所以为什么使情况变得更糟？

关于专业知识。 你知道有很多人在毕业后的个人资料的工作？ 你可以教任何东西，任何人，最重要的，又硬。

看看人的“好意”刚刚够熟悉的概念。 注意他的情绪，面部表情。 此人将是开放的，没有努力微笑。 没有言语的特点 - 开放的姿态，说话的语气平静，直接和明确的说法。 一定要问关于家庭，孩子，朋友。 早在这些问题的答案，你就可以判断它的善良。 不是 好男人 不爱任何人，而是自己。
勤奋有可能的程度来判断总结的质量。 仔细检查该文件！ 拼写，词汇，标点。 偷拍误差与遗漏 - 疏忽和懒惰的第一个迹象。 注意外观：衣服，发型，鞋子和小饰品 - 这一切，你应该是一个很好的提示。 如果一个人是疏忽给自己，说他的工作的质量呢？

花时间去仔细分析与候选人的谈话后的谈话。 要特别注意的话使用动词和寄生虫。 这会告诉你什么样的 心理的男人 在你面前，它是否能够满足您的工作性质。 如果一个人喜欢用动词使用的修辞手段来操作，“相信”，“认为”，“期望”之类的，它不可能适合您的广告部的员工。