在总导演的任命顺序：设计的复杂性

在主任的任命顺序应在自由的形式进行。 但应该反映组织，位置，原因该人的委任董事（现任董事，独资创办的公司，发起人会议的协议，最后，劳动合同的决定的顺序）的职位名称; 上任和周期（以固定期限合同的情况下）之日起不超过5年。 在公司和导演的生活的情况下，可以在该组织的章程中指出。 此外，“附件”转会可以反映在新的前主任的顺序（印章，印章，公司文件）。 在顺序应该是一个行的结尾：“在熟悉的秩序”，并画了一个新的董事。

有些组织已经引入“循环”（目前处于领先地位的决定）的特殊形式，在N个T-1，由国家统计委员会，2004ñ1，此表决议通过经常使用的固定形式，顺便说一句，是不是只能在主任的任用情况，但和任何员工。 究其原因，指定格式的顺序是劳动合同。

“CEO”，“行政总监”（执行）：该命令将作为该职位的确切措辞有所不同的文本。 一般“运行”组织的一切事务，行政机关只进行运营管理（管理员）。 虽然这些不同的位置，在执行董事的任命顺序可以是一样的普通的任命，与该职位的除外。 可以被布置在设施中的通过，相同的N T-1中，例如在表格上的通常顺序。

谁有权发布对总导演的任命一个订单的权利？

1. 任命总干事的订单现在可以解除代理主任。 当现任董事移除了办事处（例如，当它开了一个刑事案件）是个例外。 随着这种情况下所面临的最高仲裁法院的审判之一。
2. 顺序可以决定，由公司本身的独资创办签署。 此外，在该公司的唯一创始人的情况下，可采取个人的决定一份工作，从侧面或从他们的员工主任一个人，和将签署自己的总导演聘书有一个新的董事。 在这种情况下的基础，这在该公司独资创办的习惯，将是他的决定。
3. 如果包机公司或（第33条和联邦法律第40条的基础上编译）预计该公司董事的任命是指仅在创始人股东大会作出的决定，那么个人的决定（顺序）在任命某人是无效的。 在90谈论它在最高法院的诉讼。 现在，这个标准是在法律（对公司的民法典第53条，在联邦法律）。 而且，尽管在法律上明确表示，到目前为止有法律程序无效订单。 创始人可以决定解除原主任，新的在同一时间约会，并可以“逐步”，而不是其他。 所有决定都记录在分钟。
4. 对有限责任公司的总经理任命的顺序可以签署，其创始人之一，他主持了大会。

签订订单后（该命令的，并按照国家劳动部批准的法规的细节）记录在劳动; 开立个人账户的董事。 如果您谈谈LLC，那里没有干部的总经理，董事必须使接收的本身工作的记录的权利，但它应该发出适当的命令（“规定的义务，开展劳动书对自己”）。

关于变化发生在该公司必须通知公司注册处（申请表№R14001加上有关新董事的信息，并在会议纪要）。

从一个位置到普通或常务理事按照劳动法（第72条）的位置翻译的员工。 在这种情况下，该命令作出稍微不同的含量（N t 5处形式），在转印，而不是预约。