能力和专业能力

今天，领导人经常谈论 的专业能力 的员工。 这是什么概念？

专业能力 - 是的经验和获得的知识量，允许一个人快速解决的任务在专业领域。

能力，科学地讲，是由一组能力的。 一个多值这个词。

竞争力，首先，是指员工个人对解决生产问题的能力。 有时会发生，一个人的能力，没有受过教育，但在业内工作多年，超出的能力 毕业生。 它由对象（活动）的理论知识和使用它的实用技能。

此外，“竞争力”一词指的是适用于特定的技术要求的总和。 通常情况下，在这个意义上，该术语在雇佣或认证专家使用。 所有能力的总和究竟是“专业能力”的概念。 换句话说，这个概念可以被看作是总的个性，这反映了教育，经验，和一些个人素质的特点，允许以应付专业职责。

专业能力的结构分为：

• 专业资格。
• 性格特点的专业职责的性能非常重要。
• 社会和专业地位。

在理论概念和实用组件“专业能力”的概念的分离使得它更详细的了解。

有关的活动或职权范围对象的理论知识包括：

• 关于这意味着什么具体的职业资格的理论思想。
• 专业地位的理论概念。
• 专业特色看法。

方法与对象工作太能结构。

• 专业的专业化组织的方法。
• 执行情况的调查方法。
• 方式来实现的专业功能。

然而，可以说，“专业能力”的概念，是独一无二的。 不同的专家学习教育学，心理学，社会学，解释不同的看法。

他们中有些人认为这个词是指认知活动和专业活动量。 这些因素的较高水平降低了心理专家张力，提高了自我的情绪状态，它有助于积累经验，成功地通过一家连锁“的学生（学生实习） - 一个年轻的专业 - 专业的 - 一个高层次的专业”

其他专家正在试图找出“专业能力”作为相关行业的任何局势的能力，对自己的行为充分的概念。 这反过来，必然需要自我改进的承诺，不仅专业，而且在相关领域。

大多数专家认为，专业能力在其结构包括以下一系列元素：

• 诺斯替（专业素质）。
• 价值和意义（包括专业安装）。
• Dejatelnostnyj（专业技能）。
• 个性（性格帮助 专业成长）。

专长与适应性，技能，一般的和 专业文化， 创新的方法对企业是专业性的一个组成部分。