如果您还没有支付工资：去哪里，从用人单位获得收益

每个人都会有不愉快，如果没有支付他们的工资。 去哪里的时候真的发生了这样的事件？ 毕竟，这个问题不能得不到解决。 那么，在这种情况下，有一个答案。

我们不出去打工

当一个人不知道哪里去了，如果你不支付工资，第一件事，他应该明白，在这种情况下，第一个实例 - 他的直接领导。 文章№142劳动法规定，每一个员工都有自卫的权利。 他可以表达他拒绝去工作，如果它的工作还没有按规定得到了回报。

同时推迟付款期限应长于15天。 然而，如果人们决定这样的步骤，他将不得不作出一个书面通知这个效果，他会给你的雇主。 而一旦员工从首席收到有关的事实，他愿意偿还债务的消息，他将不得不返回，第二天履行职责。

谁禁止“造反”

当然，你可以这样做，如果你不支付工资。 那以这种方式从“造反”禁止谁的人？ 没有为他们的出口。 但首先，应列出不必停止工作权谁工人的特色：

1. 员工是直接关系到生命支持的领域。 这种通信，救护车和紧急医疗保健，能源，身体和天然气。
2. 也不能阻止他们的活动，从事危险生产设施和设备服务的公务员和人民。
3. 这个名单包括救援，军事，搜索和救援，消防部队服务的人员。 而更多的人在有战争或地区工作 的紧急状态。

他们建议这将在下面描述的方法。 顺便说一句，他会做和人民，统治者臭名昭著的“暴乱”不是法令。

呼吁劳动监察

劳动监察 - 这是去哪里，如果用人单位不支付工资。 这是最有效的方法，顺便说一句，这是方便了许多工人。 和所有因为命名的身体产生强制执行劳动法。 检验专家监督它。

所以他们来帮忙，你只需要提出书面请求。 而且，即使它被接受在一个自由的形式，但是你需要详细描述的情况。 毕竟，这个文件的基础上，将进行检查。 而在它的结束，违规行为的发现后会采取适当的制裁雇主。

更检验人员已经解决了将协助将被要求去法院文件的准备。 在一般情况下，这里的地方去，如果你不支付工资。

法院协助

法院是国家权力的机关。 而且，这将有助于最好，如果没有支付他们的工资。 这里除了法院去，这是上面说的。 但是，如果所有没有工作（它也发生），只有后一种方法。

法院将有所帮助，但不要惩罚罪魁祸首，并返回老老实实赚来的钱。 关于不诚实的老板会采取适当的制裁措施，这将在主管部门，谁为此具有的一切权利接合。

但工人不能在这种情况下，放松身心。 主要任务 - 还钱。 但在诉讼中，可以指定不仅要求 - 申请人有权要求赔偿的权利。 而雇主将不得不支付她，因为他习惯了别人的钱。 而这 - 文章。

这种补偿是从延迟薪金的第一天计数。 如果，例如，它是进行评估1次，然后第2％将去。

检察官办公室

这是谁被授权开展对提交公民申请相应的检查监事。 在这里和那里，你可以去，如果你不支付工资。

怎么办？ 首先，来到检察官办公室。 在入口处，找出责任人员的姓名和办公号码，在它的位置。 然后你需要让他意识到了这个问题，尽可能详细和具体。 它是写一个说法。 这将是最好的选择。 许多人通过邮件，因为缺乏时间进行个人访问发送。 但是，问题将很快得到解决，如果你还是来了。 顺便说一句，关于雇主的投诉是最常见的。

该声明一式两份。 一个留在检察官办公室，以及其他 - 从受害者。 谈到身体，你需要囤积不仅证据，而且还见证。 谎言，美化它是没有必要的 - 这是惩罚。 作为证人可以作为他的同事的任何人。

该语句编写的标准格式。 在他的“帽子”是指申请人的姓名，以及他与手机地址。 而在主要部分介绍了情况，并提出了采取行动。 到底 - 日期和签名。

因此，检察机关 - 的地方去，如果你不按时支付工资，没有东西是可能的和必要的！

什么是等待雇主？

我们被告知做什么，如果您还没有支付工资。 去哪里 - 太清楚。 但即使是几句话必须添加到什么样的惩罚等待着无良雇主。 这就好比行政责任守则的文章5.27英寸

所以，官方和民营企业家将不得不支付罚款。 它的大小可以从一个五千卢布。 法律实体将有30万到付。到了50万。擦。 还有另一种惩罚 - 的情况下，如果一个官员再次犯了违反本字符，解聘三年。 术语可能会少一些，但最大 - 3年。

更严厉的惩罚

如果两个月（或更多）记录的事实，足额发放工资的，其生效的规定刑法典第145.1的。 和罪犯将被分配到更严厉的惩罚。 罚款金额已经是100-500万卢布或相等于受害者的工资三年。 更可能犯在同一时期被剥夺自由。

然而，如果S / N尚未支付的正当理由，该事件将发展不同。 例如，如果延迟是不是雇主的意愿。 虽然他仍然将不得不支付赔偿所谓的再融资利率。

知道哪里去了，如果用人单位不支付工资，主要的事情 - 要做到这一点，这个问题解决了有关当局。

在被解雇的情况下，

同样重要的是要谈，如果解雇尚未支付后做什么。 凡在此情况下，去了？ 更多的后来。 首先，应该指出的注意几个重要的细微差别。

首先，一个人可以依靠几种类型的付款：

• 工资，他曾是最后一次;
• 意味着补偿他 未休假 ;
• 遣散费。

所有这些钱雇主有义务在他那个时代的付出，他退休时。 除了数量，还要加给工作经历和信息的形式2-PIT上。 然而一个文件，说明收入用来计算福利以及遣散量。

如果没有支付工资？ 去哪里，这是上面说的。 并且过程也是为什么法院，一样的，只是理由 劳动监察部门 或检察长办公室将略有不同。

当非正式的设计

很多人更感兴趣的是去哪里，如果你不付“黑”的工资。 在这里，才能真正成为一个问题。 如果一个人没有正式的，也不会是能够影响用人单位的合法途径。 他们的劳动关系是法律领域之外。 由于有罪不罚的头不能支付他工资。

那么，有没有地方去，如果你不付工资内定？ 不管是什么，首先 - 以最优越的。 你需要和他谈谈，试图打破僵局。 如果一切正常，我们应该更加坚持正式注册，在未来的保证。

最后，法院。 这只是不能够来就这样。 在此之前，你仍然需要保持与雇主会面。 预装备包括他自己录像机和隐藏的相机。 整个通话将被记录在视频和音频信息。 而在交谈中就需要问老板引导性的问题，这些问题的答案，他也要讲多久人们为他工作非正式的，因为他应该等

有需要保密并作出同样需要得到正确答案的问题的能力员工的技能。 然后用 实物证据 可以到法院。 这里的地方去，如果不支付工资。

你应该知道在乌克兰工作的人

这也是值得一提。 如何以及在哪里拐弯，如果没有支付他们的工资。 乌克兰 - 用不同的立法的国家，虽然在类似俄罗斯的一个许多方面。 在宪法下拥有数43的文章它明确规定，每个工人必须接受支付他们的劳动合同的基础上工作的权利。 这也是乌克兰的法律，其中规定有关报酬的21日文章中讨论。

奖励，据他说，应定期和平日人支付。 在被集体合同规定的期限。 而如果在其支付款项的那一天，是周末或节假日，收费问题昨天。

根据乌克兰法律（如，顺便说一句，和俄语），如果人不给工资，他必须先申请雇主，要求给个说法。 如果当这个尚未支付的S / N与支付一起，我们可以向法院提出上诉。

而这必须在任何情况下完成的 - 和长时间的延迟，如果没有在解雇支付的工资。 去哪里？ 选择是。 在这个国家，也有乌克兰的劳动国家督察。

什么后做？

如果行政支付账单和工资支付，那么我们就可以放松。 如此看来。 但它实际上是更好的离开，寻找另一个地方。 如果用人单位未支付债务一次，现在还不能确定，他不会做它的未来。 这是更好地寻找另一份工作，因为还有很长的 薪水延迟 垂头不重视自己的员工，并不能为他们提供稳定性。