劳资纠纷和其授权的程序。 亮点

每个人随时都可能在工作中遇到的不公正自己。 或许，这将是 非法解雇， 拒绝支付赔偿他人的权利奠定或侵权。 为了从用人单位实现司法公正，有必要知道管辖劳资纠纷，并为他们的授权程序的法律。 本文将讨论解决这些冲突的主要方式。

劳动争议的概念

劳资纠纷为可以被支配的法律关系的主体之间产生的争议 的劳动法。 他们被分为个人和集体。

的出现和发生在几个阶段劳动争议处理：

1.违反了一条权利或一群工人。

2.双方之间的分歧在评估事件的情况出现。

3.分辨率在预审顺序的情况。

4.保护的管辖权限进行的侵犯。

个人劳动纠纷和其解决程序

这些关系的主体是个体雇员和雇主。 这一争端可能违反劳动法，劳动合同结算，协议，集体协议，以及当出现对某些法律规则的适用意见分歧。

个别争议将考虑：

- 如果员工或曾经担任原雇主的企业的雇员;

-如果此人表示，正式的愿望 劳动合同， 但用人单位没有正当理由拒绝了。

此类纠纷将按照以下方法处理：

1.一般方法。 在这种情况下，决定将是负责 劳动争议的佣金， 这是由1年创建。 它由雇主和工会的代表组成。 这一决定必须是一致的。 如果员工不同意他的说法，他可以到法院起诉。 它应该考虑到时间限制。

2.一些劳资纠纷受到只能由法院审查。 当提交索赔，不要忘记管辖。 法院判决按照一般规则只在其生效执行。 但是在复职或支付工资的情况下 - 马上。

3.在一个特殊的程序来考虑由上级主管部门，他们受到某些类别的工人的纠纷。 在决策时，他们是由法律和企业章程的指导。

集体劳资纠纷和其解决程序

这种关系的主体是一组雇员和雇主（或其代表）的。 此类纠纷正在参加有关工作条件（建立或修改），集体协议的执行或修改意见分歧的情况下发生，并在通过的内部规定时忽略了工会的雇主的意见。

适用于这些劳资纠纷和授权程序，法律规定的评审几个阶段：

1.调解委员会的决定。 它由人数相等的劳动争议的双方。 这一决定是由协议。 这是强制性的在所有参与者在指定的时间执行。

2.如果没有协议，在调解委员会已达到，然后邀请调解员来解决这种情况。 他的候选人资格是由双方的协议的批准。 这一步是不是强制性的。

3.如果当事人集体纠纷无法调解委员会或中介的方式解决冲突，然后再做决定在这种情况下将劳动仲裁。 塑造和准备各方的集体协议的参与者的仲裁员名单是公共权力机关，这与集体劳动争议解决协议。 专家（律师或经济学）可以被介入。 该决定是具有约束力。

因此，治理劳资纠纷，并为他们解决了程序立法，不仅保护员工的权利，但雇主。