个人劳动争议 - 总有一个妥协

在任何企业和组织有领导谁是雇主和雇员。 在他们之间，根据劳动法和其他法律的规定建立劳动关系。 它们之间可以在工作条件出现了变化的任何异议，工资低，就业或 集体协议， 一些优势，义务和权利的范围确立了在合同的行为。 如果他们不解决，他们来到委员会来解决这些分歧

个人劳动争议 - 是对新的主观，除契约权利之外的应用程序的意见和员工的意见和用人单位不兼容问题。 这可享有更高的工资，相对于任务的执行卷或利益的权利或雇员所声称的益处。

个人劳动纠纷被认为分歧的头之间，提供了就业机会，谁与他们的关系举行的个人 劳动合同的， 甚至谁表示愿意进入这种关系（当雇主拒绝达成它的人。

个人劳动纠纷被认为是在法庭上，并在该委员会对 劳动争议， 根据管辖。 因此，这两个团体无能解决争端或的CCC考虑后决定的一个应该被移送法院。 但在任何情况下，这个问题应该由主管机关审查。 此外，任何员工，而该员工抱怨上级部门或行为和导演，以及检察官办公室和联邦劳动监察行动的法院申诉的权利。

工人的权利 是由俄罗斯联邦宪法保护，因此，受到侵犯劳工权利的条约，它总是具有专业法律援助的全部权利。

个别劳资纠纷和其解决过程体现在俄罗斯联邦劳动法和俄罗斯联邦立法的民事诉讼。

劳资纠纷，除了个人和集体，是原告和neiskovye。 前者包括有关劳动合同规定的适用的争端，并在合同中建立新的，未记录时，工作条件，在规定不明，后者包括不同的意见。
程序和审议劳动争议是由它的性质决定的。 如果判为CCC的纪律可以承认非法的，争执不下的永久违反工作纪律的解雇只允许在法庭上。 但也有冲突的解决初级阶段 - 当事人的共同协议。

只有在这种情况下，差异不除，审议的议题进入TCC，然后向法院起诉。 对的组成 对劳资纠纷，委托 其数量和到期日由大会选举产生 的职工队伍。 为了恢复他们在公司的权利，员工，了解他们的虐待，不超过3个月应联系CCC。

所有的个体劳动纠纷，他们的特点和决策的决定对他们根据宪法，民法和俄罗斯劳动法发生。