劳动法第№192，№197-FZ。 纪律处分

行使劳动活动，员工有时不得不处理对其他同事的工作态度不公平。 当不当或违法行为超过允许什么都界限，对犯有受到纪律处分。 劳动法第№192规定具体什么样的制裁，以及如何将它们正确地应用。

概念

大多数经理都没有认真对待惩罚的制度，在组织中应用。 通常情况下，惩罚本身是主观的，不涉及到行为的严重性，没有考虑到的情况。 在这种情况下，这些措施的申请不符合法律。

但是也有一些奖惩难以理解系统，这是不附加文档的组织。 在这种情况下，该罚款的罚款上的字，没有一个明确的设计。 此外，有些酋长滥用他们的权力和操作员工，承诺惩罚他们。 这对双方都牢记劳动过程中，这样的行为是非法的很重要的，如果管理层已决定惩罚员工，这应该被记录在案，并应遵循的法律设定。

如果我们认为这是一个纪律罚分 - 一个失败的惩罚执行他或她的劳动义务的员工，管理者仍然必须证明该员工没有做任何事情或工作场所的行为正确。

合规性197-FZ是在劳动关系中最重要的规则。

类型

俄罗斯法律允许使用多种类型的纪律处分的，可以适用于违规员工。 这些措施包括：

1. 注。
2. 训诫。
3. 解雇。

某种惩罚（的奖金，罚款废止），行政不具有申请权，如果他们没有在该组织的规则规定了。 有迹象表明，使用等处罚企业。 但话又说回来，每一个可能的处罚，必须在指定 的地方行为 ，不违反法律的。

在艺术中指定的主要纪律处分。 192 TC RF。

应用

要求工作职责的员工绩效，他们是，首先，应在劳动合同列明。 此外，员工必须熟悉用手和其他内部文件的职位描述，这可能会影响到工作流程。

如果员工不符合这些要求或违反进度，劳动法第192条规定处罚他。

纪律制裁在以下情况下适用：

• 当员工犯了禁止职位描述或行动的其他内部规章制度;
• 当员工不履行职务时，订单的首席，等等等等。
• 当员工偶尔跳过上班迟到了，它出现在工作场所酒精或毒品中毒。

注册

为了使用纪律处分是根据法律进行的，它是要坚持以下算法：

1. 为了证明侵犯的事实。 这些文件包括：行为（例如，在工作场所缺乏行为的），工作人员报告（例如，交付时间的故障），审计委员会的决定。
2. 从员工采取的解释性说明。 在书中，他必须说明为什么劳动纪律是对破损的原因。 如果文档不几天提出的，它也通过特别法案固定。 不用要求提供说明问题更好地写作，熟悉对签名的员工。 在得到要求签名的豁免应记录在案了。 的书面形式要求和缺乏解释性备忘录的足够理由实施处罚。 如果解释性规定，雇主必须作出审查后作出决定的权利。 如果原因在解释性足够强和相互尊重的，给予行政处分不适用。 在其他情况下，即使是有解释笔记可以进行处罚的理由。
3. 发出命令。 这三种类型的纪律处分选择雇主的决定，鉴于证据或缺乏的。 罚的拼版顺序应准备并传送到3天内雇员（用手需要）。 该文件应包括：关于雇员的全部信息，这导致处罚事件的本质（在这种情况下，你需要指定被违反的法规点），违规行为的描述，说明严重性和员工犯样的处罚，理由进行处罚（文档，其中犯罪记录）。 如果员工拒绝签署命令，你需要做出相应的行为。
4. 在做个人的事情的条目。 如果处罚严厉谴责或此言一出，在其自由裁量权，用人单位可以使民营企业的员工，这些事实的工作，他们将不会被记录下来。 如果它来发射，分别过程按照报名表工作将进入一个特定的文章依法作出。

纪律处分 - 一个敏感的过程，它符合法律规定的所有细节是很重要的。

条款

为了使犯下的罪行处罚，必须是30天。 在此期间，应收集罪证和下达的命令。

但是，即使纪律处分有时效限制：

• 如果检测到直接监督违规行为，处罚可从犯罪之日起6个月内进行;
• 如果检测到审计或审核违反，定时增大到两年。

这些条款不包括在这段期间，员工缺席的正当理由。

删除恢复

由用人单位纪律处分可以处罚，但处罚也可以取消的老板，或者被自动取消。

处罚可能过早被取消，如果是由员工自己提出要求，否则他将不得不申请直接主管高级管理人员。 在工作人员转移到收集到另一个位置的情况下，点球被自动取消。 提前终止处罚由与该员工正在画熟悉的顺序执行。

按照197-FZ，取消抵押品赎回权的自动终止其征收后12个月发生。 唯一的条件 - 员工不应该接受重复处罚。

对于员工的后果

如果员工有一个集合，一个管理者可以剥夺他的奖励，无论是部分或完全不支付激励奖金，等等。N.

反复或系统地侵犯通过艺术的基础上，用人单位。 TC 192，可以发射对文章的雇员。

如何申请

至于被解雇的处分，雇主必须在这里要非常小心，不要破坏过程的算法作为一个整体。 在这种情况下，劳动法第192条应慎用。 解雇雇员只有在已有的观测或谴责。 而对于同样的违规行为第二次无法进行处罚。

要求在所有文件的准备和提出彻底。 双方之间没有进一步的误解，工作职责的员工必须妥善分配。 如果有新的义务，这是员工，首先，必须记录在案。

本地行为，工作内容，劳动合同，工作时间安排，必须准确记录，包括职务的整个列表员工。 在这种情况下，上述各证件的，他必须要在收到熟悉。

如果一个文件被错误地发出后，它会创建在施加刑罚的困难。

违反组织

在该处罚员工不履行处罚同意的情况下，他可以向劳动检查。 当组织的检测的违反头可被追究法律责任。

在此基础上，该雇员有权在工作场所恢复，以及从用人单位领取报酬。 雇主，反过来，将承担开庭的费用，劳动监察局，检察院，支付法律服务费用的检查，等等。N.，仿佛破192 TC RF，该公司可能会损害其声誉和失去信誉它的其他员工。