雇佣合同：合同条款，强制性条件和变更理由

劳动合同条款

雇佣合同是一种协议，雇主有义务给予员工工作和正常工作条件，及时全额支付劳动力，员工必须履行协议规定的工作，执行劳动条例。 雇佣合同 是双边的，由雇主和雇员签署的书面形式。 该文件应包含以下信息：

- 雇员的全名，雇主的姓名或全名（如果他是个人）;

- 雇员（或其他确认其身份证明文件）和雇主（如果他是个人）的护照资料;

- 雇主TIN（如果是法定实体）;

- 关于签署雇佣合同的雇主代表的信息和他所依据的指示（例如，根据授权书，章程或命令）;

- 拘留地点和地点。

协议的基本条件 是这样的条件，没有这种条件，该文件没有法律效力。 根据俄罗斯联邦的“民法典”，这些条件包括：合同的目标（对象）以及法律上对特定 合同类型 必不可少的条件以及达成协议的条件。 只有对所有重要点达成协议，才认为该文件是有效的。

雇佣合同的义务条件：

- 员工的工作职责（某种职业委托工作， 工作人员进度， 专业化资格澄清）;

- 工作地点 如果雇员被雇用到雇主的分支机构或代表处，合同应指明结构单位的名称及其地址;

- 工作开始日期

- 如果 合同紧急 - 规定其有效期;

- 付款制度 （关税率， 薪金，额外付款条件，奖金，奖金和奖金）;

- 指示工作时间和休息时间;

- 对有害工作的赔偿;

- 其他法律规定的条件。

如果在签署文件时，合同或信息的强制性条款不包括在内，则应当制定对本合同 的另一协议的 澄清。 此外，就业协议可能包含不损害员工职务的其他条件，也不违反合同的法律规定：试用期，不披露商业，国家，官方机密，额外的员工保险，员工及其家属的社会改善关于劳动和一般立法的雇员和雇主的权利义务。

雇主什么时候有权改变雇佣合同？

根据俄罗斯联邦“劳动法”，如果组织中的技术或组织状况发生变化，可以根据雇主的建议改变雇佣合同的条款。 同时，员工的工作职能得以保留。 关于未来的变化，他必须在六十天内以书面形式通知。 如果员工不想在新的条件下工作，雇主必须提供其他空缺的职位或工作，以使人能够与他的健康。 雇主还需要提供适合雇员的所有空缺职位。 如果没有，或员工拒绝提出的方案，就业合同终止。