午休。 劳动法第108条。 休息休息和进餐

在就业感兴趣的问题，许多工作人员：什么样的规则通过在企业午休管辖？ 这是一个非常重要的一点，这有助于确保员工休息时间吃饭。 他的缺席引起了人们对雇主的诚信问题。 身体的自然需要 - 吃饭后。 每一位员工应该见见她。 但是，当然，不给工作造成损害。 通常工作日持续时间长。 或者一个人加班。 不知何故，他需要吃。 俄罗斯午休标准由劳动法设置。 它是什么说什么？ 哪些关键点的工作人员都应该注意些什么？

直接税

第一个重要的一点 - 是，在劳动法休息吃饭指定为强制性的。 也就是说，每个雇主必须在工作时间提供给他们的员工或工作班次的一段时间午休。 尤其是如果它不是一个兼职，又富于变化。 缺乏时间吃-这是直接违反法定 劳动标准。 这是不可能穷尽饥饿的下属。 他们抱怨他们的雇主的权利。 不提供用餐休息，只有当一个变化是约4小时。 也就是说，当兼职。 但是，在这种情况下，午餐下属可能需要合法。

在不损害

接下来的时间 - 这个时间占的休息和用餐。 劳动法第108条规定，雇主不仅必须提供的时间他的下属量。 这个时期不被视为一个工人。 这是午餐时间支付用人单位不应该。 没有人有权利要求他这样的权利。 即使一个人是自己主动不停止执行公务的执行对饮食的缘故。

最低限度

有在吃午饭和休息休息的长度，具体规则。 他们在劳动法也明确规定。 但是，我们对高点和低点专门说话。 确切的数字应为每个雇主雇佣合同中注明。 事实证明，中分配给三餐时间长度 - 这些都是表盒，其董事必须建立自己的权利。 但考虑到既定的规范小时的休息时间。

如何分配给一顿饭的最短时间？ 至少30分钟 - 这是为了开展餐或放松，在俄罗斯法律规定的最低限度。 建立午休低于所述板条 - 违反任何法律。 劳动合同， 指定的时间超过既定的规范，以及他完全缺乏的短-是 一个侵犯人权 和劳动人事。

最大。

还有什么要注意？ 什么是重要的点是充满了劳动法？ 午休 - 这是每一位雇主应有义务提供给他们的员工。 最小的一顿饭，给出30分钟。 而我们可以说的最长持续时间奠定了？ 立法最大午休。 休息和进餐将被限制在两小时。 在实践中，这样长时间的休息是罕见的。 最主要的是，这一次应该不会被雇主在任何情况下支付。

而你的工作

在某些情况下，用人单位不能提供法定节假日框架，它提供职业培训。 在这种情况下，劳动法也提供了一定的规则。 现在已经很清楚 - 你不能没有吃部下离开。 所以午休应在该班工作时间为代价来提供。 导演有义务提供直接在工作岗位上获得粮食的能力。 在什么样的立场提供？ 它是由用人单位与劳动者之间签订劳动合同的规定。 它应当载明违反了规则，并阐明了在那里你可以锻炼餐的地方，以及休息。

有没有硬性框架

午休 - 这，正如人们所说的，已立法仅高点和低点的值。 研究文章不是关于提供休息时间或饭后任何其他细节所固有的。 正如人们所说的，每个用人单位应当建立独立的午休时间。 这些标准所规定的劳动合同。 作为一项规则，企业所有员工在特定时间（例如，12：00）提供的休息。 它可用于放松，并共进午餐。

事实上，30分 - 这是太少吃饭。 通常情况下，员工没有时间在和平吃。 A 120分钟 - 非常多。 因此，相对于所研究的课题的潜规则。 休息休息大多数雇主组1小时的时间。

哪里放松和晚餐？

当然，在工作场所不能以任何方式吃。 因此，你必须清楚地标明每个企业区，这是为了休息或午餐。 这是很正常的。 大多数情况下，这样的地方是餐厅或咖啡厅，位于公司。

应当指出的是，午休是按照劳动合同完全执行。 这意味着，用人单位不仅要识别，而且还指定要在协议缔结为用膳时间或无薪法定节假日保留的席位就座。 如果没有这样的项目，工作人员可能无法在工作场所，甚至离开公司的墙壁稍事休息或停止吃午饭。 所以，你不应该忽视这个方面。

妇女与孩子

特别需要注意的是谁的妇女分娩后立即投入工作。 劳动法第108条指出，这样的女员工必须提供的不只是吃饭休息。 在一定程度上这些图像都有权依靠额外的休息。 按照规则，一个女人谁1.5岁以下儿童有午休，应继续按照公司制定的内部规章。 但除此之外，它可以计算喂养婴儿的时期。

他们也有其局限性。 最大的雇主集（通常由双方协议）。 至少 - 是30分钟。 也就是说，跟一个小女孩的妇女可能被中断喂养宝宝至少半小时额外的，而不是由他们自己吃饭或休息。

你多久需要提供分配给孩子的时间间隔？ 不少于一次，每3个小时。 事实上，当下建议与雇主达成一致 - 所有的孩子都是不同的。 有人已经在2小时后饿了，有人和4-5可以容忍。 因此，这些功能由双方事先协商。 由于喂养1.5年以下儿童的需要午休，不应该被改变。

我想要的 - 那里去

分配给三餐的时间，正如人们所说的，没有支付。 这不是工作日的一部分。 因此，在劳动法规定的一些功能，在吃饭时放手人员。 事实上，休息和食物游 - 是个人分钟（或小时）的雇员。 他有自己的判断使用的权利。 例如，要回家吃饭，逛街，与朋友见面。 最主要的是，观察期限规定限值。 雇主不得从这个动作禁止员工。 如果从对食物的午休时间，希望它可以去商店或咖啡馆。 限制没有支付倍当局的行动之后 - 是对人权的侵犯。

在公司外部休闲

午休 - 这不一定是做顿饭的时间。 事实是，由于这部分不支付劳动法提供了免费使用的数据差距人员的时间。 他们不仅可以吃，而且要休息。 此外，任何人都无权强制从留在公司内部的权利。 休息时间或午餐 - 这是一个个人的时间每一个公民。 他有处置它，因为他为所欲为的权利。

唯一的下属应考虑以下因素：如果设定中午吃饭期间没有进行，吃饭的其他中断不会。 雇主可酌情使员工的忙，但是这是非常罕见的。 希望它不应该。

更改休息

另一个重要的一点 - 午休显然是固定的内部时间表的时间间隔。 它应建立和批准的雇主。 这一点很重要。 有些人想知道你是否可以携带自己的午餐时间到特定小时。 答案很简单 - 没有。 您可以尝试与雇主进行谈判，但仅此而已。 在一个持续的基础上，没有人会忍受分配休息和膳食特定雇员的时间。 休息不能自行移动。 因此，如果用人单位提供午餐从12:00到13:00，例如，有必要在此期间的时候吃。 长时间的休息后，将不提供。

对运输工作

通常情况下，员工在交通工具上下班或公务全面性能的主要工作场所永久缺席。 也就是说，人有特定的工作日程。 如何处理在这种情况下休息，午餐？ 用人单位应当颁发一项特别法令，将被规定给在运输或在不断的行走作业，在午餐和休息的员工的时间所有的细微差别。 这些文件被称为人力资源与劳动制度的特点休息的位置。

通常情况下，员工将分配午饭时间到了，没有通知雇主。 也就是说，直到，例如，他们到达会场。 根据规则，你不能这样做。 但潜规则提供了这样的举动。 但是，从提供的饭菜官方断裂雇主是不能免除的。 他还必然分配的午餐一定时间。 否则，它可以合法地抱怨下属。

总结

什么结论从上述可以得出？ 午休 - 这是必须由雇主休息和进餐的所有员工被分配一个合法的时间。 最短持续时间 - 30分钟最大 - 120.事实上，创下小时的午餐时间的做法。

由用人单位按照劳动合同和企业的内部规定分配的时间周期研究。 总结它只能是老板。 员工非法无权更改休息和午餐时间。 这是非法的。 妇女与小孩可能需要喂养孩子额外休息。 这不是最常见的做法，但它确实发生了。 雇主不能拒绝这样做。 同时午休不应该减少。 它是在相同的条件与所有其他部属下提供给女员工。

每个从拥有自由支配的分配休息或午餐时间的权利。 应当指出的是，有可能离开公司的墙壁。 没有人能限制在这方面的员工。 毕竟，用人单位不支付的休息时间和进餐。 这意味着，有资格的私人时间来放松下属不能。