休假按照俄罗斯的劳动立法类型

假期被认为是从工作的临时释放一定 的时间 与给定的地方保存。 俄罗斯联邦劳动法 - 主要类型假期在劳动关系方面所提供的主要法例。 根据这套法律，每一个从事就业的人，都有每年的权利 带薪休假， 职工（未成年人，年轻的母亲，残疾人，战争的参与者）的某些类别的就业和娱乐方面的额外的好处。

按照劳动法的第122条，第一个假期可以在6个月内他的工作的开始与特定的雇主后，授予员工。 然而，事情可能会在现实生活中完全不同。 例如，经常头拒绝提供其员工的休假时间。 造成这种情况的原因可能是在工作场所很多，“不可或缺”的员工，人员不足，不愿意支付假日薪酬等。 批予员工依靠头部的一部分，拒绝是非法的，可以向法院提出质疑。 实践表明，这种试验是非常罕见的。

员工节日装饰，在一个地方工作了至少六个月，就可以进行，如果他是未成年人或孩子的三个岁以下的养父母。 假期必然在怀孕的早期阶段被授予女性，无论她曾哪个时间段对特定的雇主。

假期（付费）的类型：

- 年度基本假。 它的持续时间为28天，包括周末。 扩展年假（28天以上），可以授予以下几类人员：未成年人，残疾人，检察院，法院，高校，学校，补充教育机构，市政和公务员，应聘者和救援人员的员工。 这个列表可以延长。

- 额外年假对于那些在极端条件下工作（例如，在北方地区），对有害或危险的工作，以及为有不规则的工作日程员工。

- 培训休假演示它从相关机构的证书的基础上的员工。 在休息时间，并支付其在这种情况下取决于形状和学习的过程。

- 产假雇主为她提供从产前检查诊所病假提出后的女性，怀孕的30周发行。 它在这种情况下，剩下的持续时间为70天，与婴儿出生后。 在难产的情况下，这一期限可以延长到86天，双胞胎的诞生 - 110。

-休假幼儿可以在女人的个人要求提供，她在这种情况下，主要的收入将包括国家社会保险的好处。 该名女子，谁是休假婴儿护理（直到它到达，作为一项规则，三年），保持 工作场所 和位置。

假类型（无偿）：

- 无薪休假可以由员工在他们的书面要求随时获得。 在这种情况下，用人单位，作为一项规则，评估休息的需求，并有权拒绝的权利。 通常无薪休假可能死亡或亲人的疾病的情况下是需要的，住房问题等。 在其授予不能否认 到工作退休人员， 在伟大卫国战争参加者，残疾人，人谁结婚，等

所有主要类型的假期是由俄罗斯联邦，这是违反双方雇主的立法规定和员工可以在法庭提出上诉。