如何妥善安排假期自费

以高度的概率，可以假定员工没有因为某种原因自己不花费自己的假期申请退休的企业，这种休假通常是没有报酬的，是由强制要求的员工的口头要求提供的书面申请。 这不考虑员工的服务时间以及其他假期的时间表。 通常，由于家庭原因或其他有效的原因，您自费承担费用，雇主必须通知雇主。 应该记住，在大多数情况下，雇主可以允许，但绝对没有义务在没有维护的情况下给予雇员休假。 因此，通过自费申请休假，发给组织的负责人，只有经过负责人的批准决议，才能使用它，并在指定的时间内给予。

在某些情况下，“劳动法”明确规定，法律规定了在不保留 工资的 情况下向雇主自费提供雇主的义务 。 此外，联邦法律和 集体 劳动 条约 的条款可以设想这种情况 。 这些立法行为的所有附件都不能纳入一篇文章，而是在电子在线数据库中，通常在人事部门。 出于所有列出的原因，雇主无权自费拒绝提供休假，但可以谈论减少生效的期限，例如生产必要性，只有雇员自愿同意。 如果员工依法拒绝自行 许可休假 ，则直接违反“劳动法”。 大多数情况下，如果您需要自费花费长时间假期，就会发生这种情况 上诉这样的决定可以是在劳动监察中，还是直接在法庭上。 在原告手中，必须自行承担赔偿责任声明，其中有关于拒绝理由的书面说明。

法律还规定了在这种情况下可以独立地强行休假的可能性，但同时有必要至少提前两周以书面形式通知雇主这种意图。 否则，未经许可的自愿离开，可以视为以旷工的形式违反工作纪律，一切后果都包括解雇。 为了自己编写 一个假期申请， 没有必要专门寻找一个样本。 申请表格是标准的，对于普通度假，但是有微小的差异。 在申请文本中，有必要说明您需要自费离开的原因，即日历号码的持续时间（从这样的，包括在内）。 如果有文件证实有需要离开工资，他们必须附在文件上，以充分通知主管所称的理由。

当然，每个人都有可能需要自费离开的情况，但是还是没有必要去滥用它们。 第一，工资损失;其次，无偿休假日不包括在养老基金的带薪保险费中;第三，雇主开始不信任那些没有理由经常自费要求休假的雇员。 这可能意味着这样的一名员工在这个案例中首先排除了 员工人数的下降。