什么是完成工作的书籍说明

在每一个服务公司拥有的监管，参考和其他证明文件，即“建议”如何正确地应保持在数据存储和会计处理。 人力资源也不例外。 一个在她的办公室工作的主要文件被认为是工作簿。 在它的所有参赛作品必须以某种方式进行。 为此，被设计用于完成工作的图书的说明。 那是在2003年，由俄罗斯国家劳动部批准，替换该文件，自1973年在苏联哪个操作。

有关完成工作的书籍决定了必须作出一切工作的书籍，与其连接的插入，以及发出的，而不是文件丢失重复的顺序。 本指南介绍了如何做这做那的纪录。

的填写说明工作手册 包括7个。 第一类包括就业记录及其所有分区形式的一般说明，并解释如何和什么记录在其中产生。 第二部分专用于的合适的填充 盖片 这种形式。 这通常是在初始工作期间完成的。

在过程中工作的人可以接受新的教育或职业，改名字，名字或姓氏。 所有这些数据都准确地记录在扉页上，并在封面上指定的文件，这些文件的相关记录的基础上作出的内侧。 接下来的两节包含有关公民信息并奖励他为他的成就。

有关完成工作的书特别注重使员工的解雇数据。 它致力于在第五和第六部分。 根据俄罗斯联邦法律的终止雇佣关系下的劳动法第77条作出。 这篇文章的段落11描绘清楚解雇的原因。 因此，进入适当的记录工作记录时，它是必要的，除了文章本身，也表明传统知识的款，按照其特定雇员被解雇。

手册的最后部分包含了如何填写信息， 重复的工作簿。 有明确的画，何时及向谁发出一式二份，并解释输入关于员工信息的规则。

这本手册是一种 工作的书籍规则。 有偿不正确条目可以剥夺一个人的权利，以一定的利益，并违反了这一权利。 每个HR部门的专家要深入了解这些规则正确运用他们的做法。

说明保持工作手册包含在其中创建条目的不仅是规则。 它是直接在劳动法行，第66条规定，用人单位应当为每个员工有工作记录，如果他在公司工作超过五天。 的证据的，应包括在他的作品的书，这本书本身是在帐簿各自的运动形式的注册。 并不要紧，一个公民在任何组织或个人企业家的工作。 法律是为人人。