其计算采用法令

当局在最近几年越来越多的关注生育问题。 有一个母亲的资本和出生证明，以及为在那里出生的第二个或第三个孩子的家庭物质上的支持。 生育费用也影响了一些变化-可惜不是更好。

其计算采用法令

自2011年初以来，国际收支方面取得的利息也不如以前。 俄罗斯总统提出了两种方法 来计算产假， 从中你可以选择更多的利润。 您可以使用“旧”的方法，它涉及到这样的活动。 我们一定要把总收入在过去12个月，然后通过天在这一时期的数量除以它。 由于日均收入被接收。 这一数额是由产假的天数相乘，其量应该是140到理解问题理解为通过法令计算，每月支付金额不超过一定的限度是很重要的，如果公司的活动期间少于12个月，那么你需要采取 平均收入 为周期，这是制定。 在计算中，我们也应该记住，假期和病假被排除在外，而保费，相反，应包括在内。 有了这样的付款不应该缴纳所得税。

在该服务的员工长度不到半年的时间，而以前没有工作的情况下，假期计算最低工资4330卢布支付的基础上，平均利润不应该超过三十零分之四千三百三天。

作为新产假计算

在这种情况下，如，没有考虑到支付给社会保险基金的资金被用来计算基本工资在过去的两年。 如果整个总和由730天分的平均工资将被获得。 在这种情况下，生育的数量不得超过266个384卢布，而如果工人以前没有 工作经验， 该津贴的数额将达到19930个卢布。 在第一种情况下，经验应该超过6个月。

在公司，该公司在录用女职工，留在产假必须提供两种类型的计算，它可以选择的选项，它似乎最有利的会计。 在此之后，一个女人必须写申请表。

由于在2013年计算的法令

从今年开始，计算将启动新的公式，这是不是从旧显著不同下生产：该法令的天数应该由女性的平均利润在过去两年倍增。 每日平均收益的测定进行如上所述。 支付的总金额应该被排除在现有的病假。 此外，考虑到平均每天收入规模应不大于收益的大小中芯国际的，小是很重要的。 本法和生育的最大值，这也不能超过每月36个卢布563限制。

我们来分析一下如何计算生育的例子。 女人的推移产假自今年1月8。 在过去24个月的总收入为73万个卢布，这里包括所有必要的保费和津贴，以及医院被排除在外。 事实证明，dekretchitsa有1000个卢布的平均利润。 由于标准产假为140天，金额140,000卢布。 在类似的条件下双胞胎的诞生，收益支付规模将达到195,000卢布，产假将持续195天。

现在你知道离开是如何计算产假，什么是支付规模，在不同条件下依靠。 您可以选择计算其法定的基础上，工资存根2年。