DPO：成绩单。 培训中心DPO

国家，社会和公民充分，全面满足教育的需要，还有额外的教育服务的一项联邦法律，根据其建立的DPO程序（成绩单 - 额外的专业培训）。

各级DPO

继续任何专科，员工的职业发展，工作是国家教育标准体系。 职业教育的水平可以是不同的，所以程序也在不断完善，并通过提供给知识的学习量是分开的，关于这个问题，他们是独立的。 这取决于工业必要性所带来的挑战进一步的专业教育。

这可能是训练，其中程序是短期的，并且仅仅旨在知识的扩展，在专业的领域之一。 这是不同的培训和讲座。 专业再培训计划要长，这都是为了在复杂的加强知识，虽然是一个职业或活动中。 其它专业教育有着很深的渊源可以追溯到故事。

在俄罗斯历史DPO

因此，在全国教育附加出现在二十世纪三十年代和高达发展成为跨部门机构的边界内职业发展的九十年代末。 然后他们就开始积极发展时期DPO的。 现在，在俄罗斯一千多台，每年培训约中等和高等职业教育的机构，这些都加大了他们的资格或再基数的四组十万的专家。

DPO系统

破译缩写显示，初级基础教育体系不能提供，但要求他再培训和技能可用性。 这就是为什么主要作用是由该国的著名大学发挥作为基地来创建这样的结构形成。

例如，在2009年，成为人民友谊大学的领导者，其结构 - 而不是一个机构DPO，以及有关这些中心，其中七百计划培训了超过25000听众，罗蒙诺索夫莫斯科国立大学三十 - 排在第二位，有四个项目，十八名学生-第三鲍曼有三百程序和15000人参加。

先决条件

每个专家曾经经历过失败现有的专业知识和技能，这是因为信息不可避免地变得过时。 对于一个成功的职业生涯，并且需要一定的DPO课程。 学生，无一例外，从工人，并与教授整理。 该碱可以是任何： 初始形成，二次或更高。 培训中心DPO提高听众的专业知识，有利于提高业务技能，甚至重新把它归类改变的活动范围，如果需要的话。 每个专家每五年进行一次，对提高他们的技能，自由的权利 - 或者说，在雇主的费用。 其余的DPO一定支付。

近日，收到客户DPO，基地接受字面上只是教育。 这似乎是你可以在一个特殊的工作 - 新鲜的知识。 但是，现在的年轻人往往是职业的选择是错误的。 学习不说，其有一个倾向，甚至没有什么要求，什么是时尚还是可用的。 其结果是，专业不想要工作几乎没有。 有一个出路 - DPO。 这些机构在需求不健康状态。 例如，在叶卡捷琳堡有一个整体科学院DPO。 但是否这样做的好处，为国家，如果医生，教师，律师，工程师，记者和投票重新分类管理？

类型DPO

当然，如果事情给人一种选择，它DPO系统。 破译自己的愿望，然而，这并不总是成功的第一次，但时间退休，重要的是要解决钱的问题，以及 - 欢迎下次重新鉴定。 然而，在讨论的培训或实习讽刺是放错了地方的时候，绝对是非常必要和重要的活动。

提高技能参观各个车间：短期或长期，专题或 问题。 教育 可以是一次性的和连续和离散（逐步）。 重新鉴定意味着一些项目，模块，课程开发，随着实践的通道。 很多时候，使用的培训网络形式的教育附加，这一切都取决于合同或教育计划上。

进一步培训

此更新与实践和理论知识，再加上特殊技能的专业要求的提高正在不断增加，信息变得过时。 提高技能只可 认证的专家 与中等或高等教育。

的培训不少于72小时短期课程的音量，听到许可证后发出。 大多数情况下这种训练在一个特定的生产选择的主题。 这些课程是由雇主的协助下举办高水平的专家在教师的作用。 为了获得证书，学生通过考试分类或防御的抽象。

研讨会

研讨会问题或主题与量高达百小时 - 旨在加速训练，掌握必要的技能培训。 研讨会举行技术，科学，技术，经济和社会 - 各种发生在不同层次的问题：机构或组织，公司或协会，地区，行业。 在这里，参加考试并获得证书。

最根本的训练 - 一个长，可达五百小时。 关于教育的文件，也更坚实的 - 长期专业发展的证据。 这种方案的目的是深入洞察当前配置文件的问题，知识更新和培训，此配置文件的下一个更复杂的工作。 这些课程需要有经验的人，但由于缺乏知识或实践。 根据需要，有时用从工作完全分离，有时并没有分离或部分分离，且有在企业训练请求个别形式进行这样的类。

实习

通过实习，即实践的帮助下，形成的和安全的专业知识，技能，在现有或新获得的专业技能。 这是最好的学习实践，掌握了专业和组织经验非常方便的方式。 实习可以用培训或再培训，即研讨会或讲座，也许一个独立的一种额外教育的理论部分走。

实习雇主的指挥官，所选的节目DPO。 破译“实习生”的概念有幅度的相当宽泛的解释。 参加实习可以和扎实的工作经验和初等，中等和高等职业教育的毕业生初出茅庐的专家。 它可以在无论是在国内和国外。 最主要的，该公司正准备接受实习生，并安排他的工作地点。 通常情况下，固定期限劳动合同签订。 在实习见习结束使得写作和认证工作实践的书面报告。

升级生产系统

工程师需要不断的训练，因为这个行业在所有领域需要精确和先进的专业技术。 科学不断发展，新技术的出现，技术创新，因此工程师们需要提高尽可能。 资质等级必须满足所有现代要求。 返回在2012年就出来了 总统的法令 对于国家的长远经济政策，有明确标示的目标-更新生产系统。

这将解决生产力问题，只有合格的工程技术人员和这样的队伍的建立，以帮助现代教育DPO程序。 破译包含在以下法令总裁的职位：“2012-2014年的总统计划培训工程人员”，也就是说，它是然后通过专业发展和培训工程技术人员的持续培训的开始，所要求的现代化生产。