高素质的专家 - 为雇主宝。 当他们成为

在当今世界的专业是一个艰难的竞争。 毕竟，自己判断：毕业生可在特定的专业院校成批生产 - 不仅是几十个，但成千上万。 这里仅仅是他们所选择的专业找到工作，不是每个人都可以。 如果我们通过招聘广告，是“需要高技能的”最常见的词组。 因此，有研究这个问题的方法有两种：雇主必须学会找到这些相同的专家，和潜在的员工应尽量成为这方面的专家。

什么是确定当一个人可以说他是一个高素质的专家的标准是什么？ 首先，当然，不仅是基础知识的深入了解 - 专业的深处。 也就是说，一个专家 - 人谁知道所有的陷阱，所有的复杂性和特殊性的细微之处，谁知道如何应对潜在的问题之一。 所以，没有教育无法做到的。 这只是教育不应购买。 一支高素质的专家后，可以在教育存在严重差距。 它需要从训练的第一天灌输学生。

其次，高素质的专业应该是有经验。 否则，他根本就没有地方获得这个资格。 因此，就业行动，他不应该是第一次执行。 当然，在所有的大学提供实习和培训。 学生，教师和花的教学实践，医师 - 实习。 不过这一点，但是，是不够的。 毕竟，雇主感兴趣的是如何获得“成品” - 即对他们来说，不必重做工作或回答的职业活动表现不佳的权利要求的员工。 对于有潜力的员工，这意味着只有一件事：一个高素质的专家，才能变成这样了，必须开始尽可能早地获得工作经验。 现在的学生和高年级的比较广泛的破坏工作，几乎所有民意调查。 开始认识到自己在自己选择的职业几乎可以是任何年龄。 如果你想成为一个翻译 - 开始与小订单，以“自己”的文章翻译 - 这样你不仅会已经建立了技能和掌握新知识，你还可以创建自己的投资组合。

如果我们谈论的，比如，医疗 - 不是一个坏主意，在训练刚开始工作的护士。 让卫生和低工资的工作，但它会帮助内学习医者的职业，从一开始，与小学。

高资质必须不断进化。 所以，我们不应该失去任何机会，专业发展。 关心雇主的未来，为员工提供不断发展。 而且此人必须采取的兴趣：阅读专业文献，参加研讨会和讲习班，采取额外的培训课程。 而且，当然，试图了解该行业当前的所有事件。 如果没有外语能力，也不能这样做。 但是努力和勤奋将丰厚的回报。 对于高级专门人才，雇主愿意积极争取，为他们提供最好的条件，以保持专业。