3个问题是最好不要问在面试

工作招聘人们往往满足那些要求真正聪明的问题的候选人。 他们说清楚，一个求职者，知道他想要什么，了解他们未来的责任。 但作为面试官遇到了很多人谁使他们想想他们来干什么参加面试，并且我们知道他对他们的要求。

事实上，申请工作时，经理人希望你将带着疑问。 但也有，你不应该触及很多话题。 对于初学者来说，这里有一些的，这将确保你不会通过这次采访的问题。

1.你是否经常丢的员工聚会吗？

与人们的工作是不容易的，所以很自然地，你需要一个特别辛苦一天后放松。 而现实情况是，你花更多的时间与他们的同龄人比你生活中最别人。 但是关于如何以及在哪里，你可以与你的同事聚会，告诉他你的关心了很多关于休息比工作面试时仍在质疑的招聘人员。 再次，你要关心的文化，但它是问题的这一提法是不允许的，即使该公司组织员工休闲闻名。

要问什么，而不是，

不要问有关在该公司举行的缔约方，不如尝试是这样的：“我想更多地了解团队合作。 你会如何形容公司文化吗？“这个问题的答案往往导致约有趣的传统或每周的讨论”欢乐时光”。 所以，你得到的回答你的问题，但同时不暴露自己的爱人更多的休息比工作。

2.我得到了这份工作？

也许你不这么直接问这个问题，但很多人都在使用一切可能的手段，企图影响招聘人员，让他说，你有一份工作。 即使你认为你已经建立了与面试官的关系是非常重要的开始崩溃致意并表明你是不会停下来。

如何制定正确的问题

同样，大量的赞美 - 这是确保你拒绝招聘工作的好办法。 取而代之的是，问：“什么最好应使员工在这个位置上，为了简化管理生命”通过询问这个，你没有得到的回答你的问题，但请注意，他们准备为公司做尽可能多的善事。 在面试阶段是主键，这将有助于你打开大门，一个新的工作。

3.如果你得到一个更好的位置，你把它提供给我吗？

如果这个人是开放的新经验，使公司的管理也可以决定将他转移到一个更好的位置，或提供一个会更有趣。 但是，谁收到这些建议的人有一个共同点：他们从来没有在第一次面谈问这个。 如果你直接问招聘人员要记住你，当他出现更有前途的空缺，它可能使它反对你。 一旦同意帮助你这样一个事实，招聘人员只好问其他人看到你，更何况，你认为该公司的全职职位的事实。

你可以问哪些问题

如果你问一个直接的问题，它再次证明你是绝望的，愿意寻求帮助，即使你不熟悉的人的招聘。 如果你不想在眼光来看待未来最主要的是不是相当充足，最好是制定问题以不同的方式。 此外，这可能是为了加强对他的兴趣的最后机会。 简单的说一下，例如：“随着企业的长期粉丝，我很兴奋，当我有机会与大家见面。” 这个简短的声明确实说了很多。 它再一次彰显你的愿望，为公司工作，并帮助留下积极的印象，即使操作上建议不适合你。 在脚注“谢谢”摔，你离开自己开放给其他工作。

有时是很难提出正确的问题，当你面试。 不过，明白一般应避免的问题，你会立刻发现自己在一个成功的位置。 你可以认为已经赢了一半了。 所以，你开始问所有想到更加仔细地考虑，你希望留下这样的印象了。