32个不同的问题要问在面试结束

每个人都必须记住面试或工作面试 - 这是一个双向的街道。 你应该问你的潜在雇主的积极，因为它会问你，他和面试后，你需要确保你非常适合这个位置，这个位置是您的最佳选择。

你问在面试时的问题？

所以，当采访需要一个急转弯，由专家进行这项调查询问，如果您有任何问题，你不应该保持沉默或者回答你没有任何问题。 您需要利用这个机会，发挥最大的效益。 这是决定你是否会很高兴，如果你在这家公司工作的最佳时机，以及是否相同与它的目标你的目标。

使用的问题，雇主问

特里·霍基特，公司，这有助于女性在职业选择的执行董事，他说，问题的设置过程本身完全改变你的采访和演讲经理的动态作为一个潜在的雇员。 如果你问的问题，你也将获得学习一些的，否则你将永远不知道（或已经学会为时已晚时，这些信息本来不相干的）细节的机会。

对你的期望，你会问的问题

EMI Guver，网上劳动力交流部主任认为，还有另外一个原因，你应该总是提前准备一些问题。 事实是，你的期待问题，如果你不指定至少两个，它看起来在雇主眼中无私。 此外，你可以看看比谁可以要求您所感兴趣的位置，一个不聪明和热情。

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请注意，这两个问题都还不够，因为在面试的过程中，你可以得到答案，不问问题本身。 因此，你应该准备好原始的问题至少有四个。 但在同一时间，你不应该问他们仅仅是为了设置。 要想从本最大的收益，你需要如何思考你要问什么。 请注意，有一些需要避免的问题。

什么值得探讨的是明智的选择

您的问题可能说服开展有利于你面试的人，而在相反的方向。 如果你看到一个专家，与你面试是不是一个很体贴的人，你会需要正确选择的问题。 此外，你应该认真按照采访的过程中，因为如果你问的问题，你已经在采访的过程中已经得到了答案，它可以伤害你。 你一定要问聪明和有趣的问题。

你怎么给它？

下面是从中你可以选择你最喜欢的那些32个智能和有趣的问题的集合。 如果你没有在采访的过程中得到答案给他们，他们会帮助你了解更多的公司和你的角色。 此外，因为你可以留下自己的正面印象，从而增加他们的得到你所感兴趣的位置的机会。

好问题的例子

因此，足够的理论。 现在你已经知道什么是对雇主的地址，申请人的部分问题的一切，以及有关的好处，他们可以给你。 现在是时候要注意其中的这些你需要问。 在你 - 那建议要求在招聘领域工作的专家们证明问题32个例。 他们每个人都将让你了解一些有关的公司，您认为决定的位置上的冲突局势的解决工作，人与你的工作，等等。 但最重要的一点：没有问题，这将让你在一个尴尬的位置，在光线不好提了起来。 所有你需要做的 - 是监督面试的进展，并记住你所得到你不问已收到答复这些问题最终的信息。 嗯，这里是会派上用场，当你将要采访的就业名单：

• “我说（一）所有的问题吗？”
• “你想，谁是这一职位的理想人选，我怎么看与理想的比较呢？”
• “为了人将我举报？ 这些人在同一个团队或不同的团队工作？ 什么是等级秩序？“
• “如何在你的公司这个职位呢？”
• “谁你认为你的主要竞争对手？ 什么是你比他们更好？“
• “除了有效地执行这个位置的任务所需的技能，我有什么额外的技能/应为公司带来的最大的好处拥有？”
• “你如何描述公司的企业文化？”
• “你对我的技术水平有任何疑问？”
• “做你最喜欢这家公司的工作？”
• “你能不能给我如何用我的经理互动的例子吗？”
• “你能告诉我们将采取什么步骤你的公司之前，都会让我出价吗？”
• “你怎么能评估该公司的活动为核心价值观的一部分吗？ 范围是什么，以改善那里你现在的工作？“
• “什么是伴随这个位置上的困难？”
• “如果你雇我，我应该怎样从一个标准工作日期待什么呢？”
• “那以前的员工，才能在这个位置上取得成功？”
• “这类型的员工通常是实现在这个位置上的成功？ 什么样的品质是最重要的公司内部的成功运作和发展？“
• “你如何看待你的公司在五年内？”
• “你是不是有了我与他还没有遇到？”
• “当你为球队做出贡献的专业成长？”
• “当你的员工来和你的问题或解决冲突，你怎么回应？”
• “这是一个新的位置？ 如果不是，为什么以前的员工离开了她？“
• “我将有机会以满足谁是在工作面试中我的部下，我的同事和我的上司，人呢？”
• “什么是今天面对您的公司的挑战？ 而且你会怎么做来解决这些问题？“
• “你如何衡量员工在公司的成功？”
• “怎么是关于就业的决定吗？ 当我想到一回电话吗？“
• “你如何看待你的公司在三年内，它会如何影响谁将会占据这个位置上的员工？”
• “什么是员工离职的公司和你做，以减少它什么水平？”
• “我了解你的公司在金融杂志的执行董事。 你能告诉什么呢？“
• “什么是你在公司工作过的最有趣的项目？”
• “我可以做任何事情来帮助你做出决定？”
• “我需要澄清一些或更多告诉我们的东西，你从我听到的，或者看过我的简历吗？”
• “还有什么事情，我们还没有谈到，但是你认为什么是重要的？”

下一步是什么？

现在，你与问题清单熟悉，随意报名参加面试，这样你就可以打动用人单位，并留下自己持久，最重要的是，积极的印象。