问题不应该被要求在年底的采访

在面试结束时，如果本面试官询问他是否有任何疑问候选点。 你一定会想利用这个机会来证明下面的“功课”，并试图了解是否适合这份工作。 然而，重要的是要记住，你的问题应该是周到为您解答在采访过程中。 毕竟，他们能够证明你的公司的知识，涉及到职业道德，敬业精神和承诺工作。 我们为您提供23个问题，你不应该在面试时问，它不仅给你带来的好处，但也可以伤害。

“什么是您的公司吗？”

这样的问题让考生看措手不及的采访。 为了避免这种情况，这是没有必要问面试官的事实，很容易在互联网上找到。

“什么是我的未来工资的大小？”

与钱的问题等等。 毕竟，雇主必须首先收集有关候选人的必要信息，然后才是那些谁选择这个职业决定。 如果你问薪水太早，它谈到你的傲慢和不正确的。

“我必须要加班吗？”

这是问题的面试官可以解释为候选识别他是一个懒惰的人谁不希望努力工作。

“我什么时候能去度假？”

假期规划甚至之前，因为你提供了一份工作，面试官可以解释一下，没有的候选人是认真的。

“我是否得到了企业开支的法案？”

事实上，也没有必要问这个问题进行了采访。 此外，你可能会得到关于你的潜在雇主的错误印象。

“我何时能够升职？”

这是没有必要的，他们说，提前发动机的运行。 要开始顺利通过面试，专心工作。

“如果我不觉得有什么跟我的老板或同事的共同语言？”

面试官可能会问你是否有在以前的工作与老板的问题，和同事。 此外，它可能看起来很难与你相处，这严重降低你被雇用的机会。

“什么是由该公司提供的奖金？”

最好是离开这个问题供以后问他，当你有信心，你要聘请。 通常情况下，为了吸引约在其网站上的奖金岗位信息的候选人。 所以，你可以很容易地了解它，并要求在面试的问题。

“我何时能够在工资增长？”

问题的这种可以清楚地向面试官，你不感兴趣的工作本身和公司，但只有钱。

“我能回来以后，或者如果所有的工作是做早点走吗？”

这是没有必要试图作出调整，你被录用，甚至在时间表。

“你是已婚还是单身？ 你有孩子吗？“

永远不要问面试官的个人问题。 这违背了商务沟通的规则。

“你打算在社交网络支票账户？”

申请人必须始终牢记，他们的潜在的雇主可以学习他们的社交网络资料。 所以，在面试过程中不要纠缠于这进一步关注。 毕竟，面试官会认为你隐藏的东西，可以成为该公司的形象构成了威胁。

“你检查这些细节给我吗？”

此问题也可能会导致面试官怀疑。

“你监视使用互联网和电子邮件的？”

这个问题立即惊动了潜在的雇主。 因此，有必要在面试过程中忘掉它。

“我将有一个私人房间吗？”

难道真的和潜在雇主的第一通信过程中如此重要？

“我听说过CEO的传言。 是真的吗？“

你永远不应该在面试中谈。 这是非常不专业。

“有什么可终止的理由的工作吗？”

这不是一个好主意，迫使面试官觉得你被解雇的决定是你的工作了。

“有没有可能在白天打私人电话？”

这样的问题，表明你还没有完全专注于自己的工作。

“我能坐在靠窗户吗？ 这将有助于我的沉思小时“

您还没有提供了一份工作，但你已经做特殊要求？ 它让你看在眼里的面试官傲慢和苛刻的人。

“这真的是我工作的一部分？”

职位描述的无不是刻在石头上。 如果你从它是不是愿意稍微超越自己的职责一开始就表明，潜在的雇主可能认为你是一个优秀的球员。

“我可以在家里工作？”

作为一般规则，远程工作的能力，在职位描述中指示。 如果这样的信息不可用，这是有道理的假设，你将不得不在办公室工作。 当然，你可以尝试协商从家里的部分工作，但不这样做，直到你录用。

“我怎么办？”

这个问题提出了面试官一个僵局。 如果你真的需要的反馈，然后等待，直到你得到一个工作机会或拒绝，然后发送一封电子邮件，以澄清，在什么点你要注意。

“我得到了这份工作吗？”

这个问题能证明你是绝望的工作，你需要尽可能快地回答面试官。 此外，潜在的雇主可能给人的印象是，你不知道如何在商业世界。

作为奖励

最糟糕的问题 - 这是从来没有一个问题。 这应该牢记在心。 最好不要问正确的问题要问比什么都没有。 你在接受采访时说的话，面试官表明你的沟通技巧，你的性格类型，在空缺的自信和兴趣度。 因此，尝试另一家潜在雇主发生在你身上只有最好的舆论准备适当的问题。