劳动合同。权利和义务

俄罗斯立法的目的是保护权利的公民和自由。宪法 - 工作权是由基本法保障。在这一领域的主要手段是劳动法，它定义一方面是与员工的雇主之间的关系 - 为另一方。使它们之间的关系是通过一个特殊的协议的达成，所谓劳动合同。

该守则确立的基本概念，它必须是在文档中。因此，劳动合同的当事人 - 这是，首先，雇主和雇员。合同规定，他们被称为这种方式减少的文本。因此，第一方是雇主。她假设文件的签署多项义务，相对于第二方，也收到了一些权力。

的内容的聘用合同：主要部分

雇主可以是法人实体，由企业和个人，头为代表，如独资公司，其法律赋予这种权利。

作为劳动合同的雇佣方可以扮演和个人，已经开始员工，例如，进行私人司机，厨师，园丁，和类似的职责。

招聘是由申请人年满十六岁进行。他的健康状况必须允许执行合同规定的义务。作为例外，作为第二方的劳动合同可以起到十四小将 - 从父母或谁照看他的人的书面许可。

合同段严格法律规定。完整列表如下所示。它是强制性的，以双方在有关自己的全部信息，如姓名，地址和其他数据的文本合同点。它们可能包括以下内容：

此外，这样的协议也可能包含对不遵守自愿承担的义务，责任的规定。

当事人的义务

一般权利和义务的用人单位与劳动者签订的立法和这些规定规范是在一个特定的合同框架制成。建议不考虑该组织的具体申请使用标准合同的作业时，以创造就业机会与律师直接参与的合同，因为经常。这可能最终导致破坏而不受惩罚的义务。

当雇用方雇佣合同有兴趣在一个严格和明确他的表现，因为这将取决于在企业生产过程中，每个员工的收入规模。本文档的招募人的重要性，在一般情况下，是难以估量的，因为它没有在法庭上的法律保护几乎是不可能的。拥有你需要节省到期合同的副本。