法律健康和安全

证明工伤事故

出现了意外,并一如既往意外。 根据现行法例,调查工业事故应尽快。 在法律默认的情况下是有责任,这是很艰难的。 它代表行动的所有阶段是很重要的。 通过宽松的调查责任加重当人收到了严重的伤害。

发生事故的定义 在此期间,被保险人受伤或他遭受破坏生产卫生条件的事件:导致在工作场所。 这些措施包括:

的,提供了一个雇佣合同,或者通过劳动立法允许作品的执行的雇员功能的性能;

受到的伤害在被保险人的领土,它的外面,或者按照上回公司公路运输被保险人。

时间和地点出差无法通过的事实,事故调查被延迟,以及在节假日和周末,这也被认为是工人的工作受到影响。

一次意外,不能算小伤,不会影响员工的身体健康。 如果他接受了很重的伤,需要他的治疗后转移到另一个工作,如果他不能执行相同的。

在该用人单位故意隐瞒已经发生的事件,在工作中的事故调查的程序采取了不同的转弯。 该声明的检查送达劳动受害人或其家属,并劳动监察员尽管 诉讼时效 已经到期,续约的调查。 即使工人暂时,兼职或永久的工作,在调查过程中不会受到影响。

雇主必须提供不包括任何不安全的工作条件,员工的企业。 如果国有企业现有员工50余人,应该有安全部门。 这个职位所涉及的教学这种类型的活动。 也就是说,员工必须有许可证,给予从事职业安全和健康权。

但是,如果有在工作中发生意外,管理者必须开展协助受害者。 如果必要的话,把它放在医院。

为了避免紧急情况应及时采取措施,以防止他们:控制住局面,避免恐慌,如果危及排除其他员工。 在某些情况下,工作应停止,直到原因。

此外,有必要通知上级和其他有关机构。 在雇员死亡的情况下,通知亲属。

在事故发生后几天发生在工作场所,企业管理者必须将信息传递给社会保险基金管理局。 在报告不及时或未能在规定期限内到机关报告,对公司的管理,由董事或罚款的行政或行政诉讼代表。

事故 可以轻松和沉重。 他们有资格在俄罗斯联邦卫生部的应用顺序。

决定因素是伤损害,其随后可能采取一种慢性,或者更糟,导致被害人死亡的事实。

如果事故在工作中的调查时间表的方便自然延长至三天。 为此,必须建立一个三名成员组成的委员会,由公司管理层批准。

在调查结束后必须进行的行为,它描述了事故的发生。 法案的形式 - 免费。

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